小米汽车简历评估中已经6天_小米汽车岗级

1.大学生毕业不喜欢自己的专业，跨行就业究竟是否可行？

2.字节跳动新任美女CFO！最牛简历被扒

3.如果要走互联网运营，该具备怎么的思维和能力？

4.2022 年，想转行互联网行业还能吃香了吗？

16年经过高考，我选择了河南财经政法大学的市场营销专业。来到这个学校已经两年了，刚到学校的时候学校已经逐具规模，图书馆还有绿化方面都已经做的很好，给人的第一感觉就是挺高，在新校区生活了两年，关于河南财经政法大学我可以说是很满意了！

关于河南财经政法大学的硬件设施，首先，最值得骄傲的就是学校图书馆了，据说前几年还是河南最大图书馆，(后来有了西亚斯……)一共12层，设施超级好，电脑、沙发、单间自习室、自助咖啡机，特别全。冬暖夏凉，被称为财大的“冰箱”。偷偷地说，图书馆的厕所是真滴干净！点赞！大学四年，给子自己小目标，读100本书，才算对得起如此美丽的财大图书馆啊。(偷的我同学的图，有他微博水印，大家可以去他微博看更多我们学校的美景哦⊙?⊙！

然后，就是网红餐厅了，我们一共有3个食堂，加上一个高托斯卡纳西餐厅（只有一层，挨着第三食堂），每个食堂又有3层。各种风格都拥有，一楼一般都比较平价亲民，二楼装修都非常棒，但也没有特别贵，10块钱左右完全可以吃撑。三楼的话，一餐三楼有火锅，宴会桌，包间，二餐三楼是民族餐厅，既可以为少数民族服务，也可以日常聚餐，它最早建成，却因规划图的关系，被命名为“二”而不是“一”，三餐三楼是大学生创业孵化园，卖的有甜品零食。第一餐厅离教室最近，但图书馆修好后在教科楼上课的学生去第三餐厅方便，第二餐厅距离澡堂，商业服务区近，所以没有所谓的最便捷，视情况而定。每个餐厅独有特色的饭，第一餐厅面总类多，一楼的鸭血粉丝我很喜欢，二楼的小面和自选餐还有粥和煎饼果子，三楼的黄焖鸡和小火锅都是我的菜，第二餐厅米总类多，我喜欢吃一楼的炒米和刀削面，二楼的山西面馆、鸡公煲、小米米，第三餐厅面米都不错，一楼的煲仔饭，二楼的烤鱼，米线，香锅、饺子我很喜欢还很实惠。随便放几张图吧，学校食堂真是没啥挑的，菜品全，价格优惠，就餐环境也棒，经常有外面的人和旁边学校的同学慕名而来财大吃饭。

因为是财经学校，我又是市场营销专业的，所以各种营销大赛、商业案例分析大赛、商业策划书大赛、ERP之类的比赛活动比较多（全国性质各高校都有的大挑小挑等的就不说了），各大节日什么的，校级院级的活动都非常多，多参加活动还是好的，且不说能不能学到专业知识，在那个过程中至少能够接触到更多的人，社交面能够打开，实习投简历的时候也有的扯。

关于学校其他社团和学生部门，我两年来都任职于学院青年志愿者协会，深爱着这个有爱的团体，院青年志愿者协会隶属于院团委，属于学生部门，我们学院的青年志愿者协会作为最大的院级青年志愿者协会，拥有50名左右会员，每年都会做百件校内外志愿者活动，涉及多个方面，且每年都有非常有意义的暑期社会实践，今年是要去四川支教。如果你有一颗爱心，欢迎加入青协家庭，一起温暖社会，充实自己。

新校区一共三个操场，西操场配置塑胶跑道、足球场、篮球场、排球场、乒乓球场，由于距离西门和宿舍楼比较近，经常人满为患，只要天气合适，每天都是草地音乐节，并且由于距离家属楼比较近，所以已经常会有校外人员来学校打球。南操场与宽阔的篮球场和排球场，有绿色铁网围着，拍照特别好看哈哈哈！东操场又称东体育馆，可以说是包罗万象应有尽有，各种舞蹈室、乒乓球羽毛球训练馆、篮球排球网球训练场地、以及超大看台，运动会的绝佳场地。射身体和灵魂总要有一个在路上，出了图书馆，来操场上撒撒野吧！

学校位置在郑东新区，位置比较偏，但是周边全是大学生，公交地铁非常方便，围着湖，风景好环境好！

并且财大的同学可以都比较爱玩，每次到财大都是哗啦啦的一个公交车下车下空了，哗啦啦又上去一群人，到处都能碰到校友。学校的快递行业非常火爆，曾经因为快递堆了一整条路而在微博走红……16年入学的时候，安全教育课上，龙子湖片区的警察叔叔说我们学校的快递量比周围学校的加起来还多……大概正如外号“财大气粗”吧。

2018年是财大建校70周年，从学校到学院到大学，河南财经政法大学一直飞快成长的路上。今年评“双一流”高校没有评上，财大或许还是需要百尺竿头更进一步，毕竟录取分数也只是高了一本线不多，比较好考。河南财经政法大学的学习氛围说实话并没有河南大学和河南农业大学浓厚，日常在教室寝室并没有朗朗读书声和刻苦学习的身影，上课也比较松散，期末考试多是靠着考前突击，期末考试之前食堂图书馆教室都是人满为患。学校学生大多都偏向于本科就业（财大的省内文凭认可度还是挺高的，省内名企都比较好进），毕竟是财经类学校，所以进入银行、地产、会计事务所的比重很大。教学楼、图书馆的高层有考研自习室，那里常年都有刻苦认真的孩子，也有挺多同学考上名校。学校每个院都有一些保研名额，但是数量有限，成绩和实践要足够优秀哦。学校有挺多硕士点，博士点一直没有申请下来还遗憾的。

河南财经政法大学的社团还是值得一看的，比如在全国都获奖的“猎虎特警队”，“春雷话剧社”，我曾经是春雷话剧社的会员，可以方便拿到话剧社的节目的门票，超级厉害，特别感人，有一股团队凝聚力和拼劲和韧劲。曾经也去面试过春雷的话剧演员，但是由于一些原因吧咳咳，没有选上，如果你们有兴趣可以好好准备争取一下，当幕后也可以，我感觉他们社团文化或许对于你以后的工作和其他方面都有挺好的影响，喜欢！（哈哈哈小迷妹偷偷给他们打一波广告）还有手工社，都是十分文静和心灵手巧的妹子，跟着她们学了很多手艺，室友的文具袋都是我缝的，骄傲！

不吹不黑，作为河南财经政法大学的一份子我还是非常开心和荣幸的，母校已经很好了并且会越来越好！最后，欢迎学弟学妹报考河南财经政法大学！

大学生毕业不喜欢自己的专业，跨行就业究竟是否可行？

大家好，我是小洋财商的创始人小洋，很高兴作为请回答2019的年度回答者，来跟你分享这一年的时光。

2019是我做自媒体的第一年，在此之前一直在传统行业，安安稳稳的赚着还不错的收入，也在行业内做了一个小公司，虽然没有几亿身价，生活也能平静而舒适。

但我骨子里是个有点折腾的人，我一直有那么点不甘心，离开了这个行业，离开了xx公司的头衔，我还是谁？到了临近30的年纪，相信很多人会有跟我一样的危机感。

更重要的是，在物质达到基本满足之后，人就会思考更多关于人生和自我价值的东西，夜深人静时我会不断的想：这就是生活的全部吗？我能给别人带来什么帮助吗？我想找到一个突破口，去做一些新的尝试。

这些年见到了身边太多人明明收入不低，但却因为不良的思维和习惯，真到关键时刻却拿不出来钱，有了好的机会也没办法去把握；也见到了很多人一生受困于金钱，做着并不喜欢的工作，过着并不快乐的生活；甚至见到很多亲兄弟因为争夺父母留下的一点家产，而闹到老死不相往来。

这样的故事屡见不鲜，这样故事每天都在上演。

我比较早就开始理财，通过理财买过房，不上班也能维持不错的生活水平，不用再为物质担忧，算是尝到了理财的甜头。有很多人问过我理财的问题，我也给出了一些建议，帮助他们提升了合理范围内的收益；再加上国家层面也对理财愈加重视，有些试点地区已经把理财纳入了小学教材。

在此背景下，我结合自己的能力和市场环境，做了财商自媒体，在两个月内积累了20万同频小伙伴，做的小白入门课受到了100%的好评，这是一件挺有价值感的事情。

财务自由是很多人不懈追求的目标，能让更多的人意识到理财的重要，拥有更多的被动收入，或许这世界真的会因为我而变的更好了一点呢？哪怕只是影响了一小波人，他们回到家有了更多的笑脸，他们上班能够心态更平和，那也是我的荣幸。

理财这件事我已经做了多年，运营自媒体却是个新手，所以很多东西做的还远远不够，需要更多的摸索，这是一个不断自我重建的过程，还是挺磨人的。

但是在这一年里，有人无偿要做我的助理，有人主动帮忙推荐给亲友，有人督促我更加努力，给出的理由是你要好好干活帮助更多人…原本都是萍水相逢的陌生人，却给了我很多温暖和感动；自媒体是个放大器，能让我被更多志同道合的人看见和认可，比如被知名出版社邀约出书，比如这次活动的主办方百度知道，都给了我很多珍贵的机会和坚持下去的力量。

创业难吗？其实不容易，但对于创业者来说，这种明确的艰难要好过上班的温水，能够改变自己人生的，从来都不在于外部，而在于自己是否具备掌控未来的能力，这世上有一些事是值得去坚守的，这人生本来就应该有各种丰富的体验

这就是我的2019，与你共勉，你的2019有什么挑战和收获？百度知道请回答2019，期待你的回答。

字节跳动新任美女CFO！最牛简历被扒

读了不喜欢的专业，当然可以转行啦！

我本人就是一个活生生的例子！而且我是本硕读了七年之后转的行～

简单介绍一下我的情况，双非本，211硕，本硕均为生物专业。转行的原因是研究生期间体验了科研的苦，深刻认识到自己的性格不适合搞科研，因此在研一结束之后，我决定以后不再从事本专业的工作了。

读研期间的科研一角-截图

毕业那年我面试过银行的营销岗、客户经理岗、审协、医疗器械公司的营销岗、事业单位人才引进等最终拿到了5个offer，我面的不算多，学业课程成绩也很一般，但是因为摸索出了一套野生面试逻辑，在疫情之下能取得这样的面试成绩，成功转行。我自己还是比较满意的。

在这里，我把我的转行经验分享出来，希望可以帮助到有需要的人～

内容分两个部分，术和道。

1.术：树立正确的面试观。

在面试之前，你一定要知道这些道理：

1.1面试的核心：人岗匹配

在整个面试的前中后阶段，要时刻提醒自己，你回答的每一个问题都指向一个方向，那就是“人岗匹配”，每一次回答都要向HR表明，“我是为你们量身定做的，快选我！”

不论过往的学习成绩、科研经历、实习经历如何丰富多彩，一定要从中选出能够证明你能胜任这个岗位的经历。不要说你没有，哪怕是在奶茶店摇奶茶，你也可以说成是有餐饮行业销售经验，熟练掌握与用户的沟通技巧，日销售额占比80%。

1.2面试一定是可以攻略的

所谓攻略就是提前准备、，提前准备包括了解自己，了解公司、了解岗位、学习他人的经验，提前演练等等。

很多新手在刚开始面试的时候一头雾水，根本不知道HR到底想知道什么，自己又在说什么，稀里糊涂面完了，感觉自己也完了。还有的人因为过往学习成绩好就不重视面试，或者学习差就妄自菲薄不敢面试。

事实上，过往的学习经历是一回事，能不能展示给HR、选择哪部分展示给HR又是另一回事。

不是绩点高论文多就一定能拿到好offer；也不是绩点不高，论文少就拿不到好offer。

这其中起关键性作用的，就是是否提前做了充足的准备。

1.3 面试是一场表演

把你最好的一面展现出来，不要不好意思，不要害羞，不管你是什么性格，就硬装，装作活泼开朗落落大方的样子，这不是虚伪，是社会人的生存法则。相信我，没人不喜欢阳光的应聘者。

1.4 面试是一场互选

不要有低人一等的感觉，公司在选你，你也在选公司，HR也是打工人，不要紧张的像丢了魂儿，想问薪资待遇，工作强度都可以大方的问，不要害羞！

2. 道：提前准备?

2.1了解你的岗位

在我们应聘的过程中，一定要时刻提醒自己“人岗匹配”。

因此，面试的第一步，就是去了解我们所要应聘的岗位是做什么的，它需要一个什么样的员工。

他们想要什么样的人，你就去演这样一个人，还记得我说过面试是一场表演吗？

比如，我现在要去应聘一个生物公司的营销岗。

通过常识我们知道，这个岗位需要一个外向的、懂生物学知识的、沟通能力强的人。

那么在面试过程中，我首先会让自己表现的外向一点，微笑，主动打招呼，拿出我生物学的好的证据，讲述我善于与人沟通的例子。

知彼知己百战不殆，一定要提前了解你心仪的岗位。

2.2 增加你的身份资本

如果是大三、大四、研一这样的节点知道自己想做什么是最好不过了，早点刷课、刷实习攒经验。包括专业技能培训、公司的实习、也可以是自己创业、专业书籍的学习。

现在好多学校出入不自由，可以选择做自媒体，线上实习等等。尽可能运用能接触到最近的，去积累你的身份资本。尤其是大学学了不喜欢的专业想转行的，这是最好的时机。

像我读了研后发现自己不适合做科研，我对宣传营销这一块比较感兴趣，但是读研期间根本就没有时间去实习，于是我利用每天的空闲时间做了一个b站账号，后来我就把这段经历当成实习去讲述，HR都很感兴趣，我也获得了比别人更多的关注。

如果想换行业但没有实习，回答问题时候可以参考2.5的原则。

2.3 了解你自己

把你在学校期间做过的每一件你觉得很棒的或别人没做过的事列出来。如：社团经历、绩点、兴趣爱好、创业经历、单科成绩第一等等。

在这些经历里寻找与岗位匹配的特质，来佐证你能胜任这份工作。

外向---》 我在大学开学的第一个月就记住了所有人的名字。并且跟每一个人说过话。例子可以稍微夸大一点，但是不要乱编。/我经常在火车上跟陌生人聊的很high。

生物学的好---》 高考生物差两分满分；大学均分92；某专业课系第一名。

这些例子，不一定都能用上，但是需要提前准备好，说流利。可以用在自我介绍或者回复HR的提问中。

2.4 突出你的闪光点

或许你到毕业才决定转行，或许你在学校期间没有拿得出手的实习，或许你的成绩平平无奇。

没关系，你一定有你的闪光点，

写作写得好、爱读书、会打篮球、会跳舞、喜欢上网、做博主。

你一定有至少一件事，比身边的人做得好。

但是不要干巴巴的光讲述自己的爱好，巧妙的把你的特长与所应聘工作结合起来讲，会有更好的效果。

如：我喜欢打篮球，从初中开始接触篮球，大学是篮球社社长，打过几场比赛，获得xx奖。打篮球对我而言不仅是一项体育运动，更多的是锻炼了我的团队协作能力。一场比赛打的好不好仅仅靠个人能力突出是远远不够的，良好的团队协作甚至能弥补技术上的短板（我的特长）。而我应聘的xx岗位，这个岗位也非常注重团队协作（岗位需要），因此，我觉得在这方面我可以胜任这个岗位。

闪光点能提升你在面试的个人魅力，让你从芸芸面试者中脱颖而出。

2.5 时刻提醒HR，你适合这份工作

因为我找的工作不是完全对口的，HR通常会对我的工作能力有所疑虑，因此，我在回答问题的时候，会着重强调，我过往的学习经历对胜任这份工作很有益处。

回答的时候遵循，“我做了啥-对你们有什么用-因此，我认为自己能够胜任这个岗位的”原则。

如我（生物专业）在应聘化妆品公司营销岗。

问：你的毕业课题主要做的什么，能简单概括一下吗？

答：我们主要研究的是光信号对植物卷叶的影响，巴拉巴拉，从xx到xx这样一个信号通路（我做了啥），这个过程和化妆品在我们皮肤上起作用的过程很相似，我觉得相比其他应聘者，我在专业方面的学习经历让我在理解不同护肤品的作用机理上有优势，如果我熟悉每个产品的区别，那也能帮消费者选出最适合他们的产品（对你们有什么用）。因此，我认为自己能够胜任这个岗位。

回答问题时，向HR强调你不仅在答这个题，你还考虑到了所应聘的岗位，你有工作能力，你的意向很足！

2.6 模拟面试，理顺逻辑

这里的模拟不是让你找个人当HR进行模拟。而是自己在脑子里，想象一下面试场景，设想HR会问你什么问题，自己回答一遍，回答的时候一定要把逻辑理顺，遵循，我做了啥-对你们有什么用-因此，我认为自己 能够胜任这个岗位的原则。

提前把你的故事说熟，会让你在面试中游刃有余，有自信的表现。

2.7 忘记得失，松弛感会让你赢很大

到了面试场，一定不要紧张，大家都拍过照吧，一本正经的拍远远没有抓拍好看。在面试中也是同理，同样的表现，一定是表现最轻松最不紧张的应聘者，给人实力更强抗压力更强的感觉。

这一点，在我面试审协的时候感受颇深。当时我是一个专业不完全对口的应届小硕，而我的对手有浙大两年对口工作经验的研究生姐姐，985硕博，其中还有年龄相仿的应届博士，她们真的比我优秀太多太多。当我在面试场外了解到这些信息的时候真想打道回府，但我整整坐了一个小时车才到哎！这样回去也太亏了，不如当个免费面试模拟吧，还能混一份免费盒饭呢。

因此，面试前我调整好心态“我是来打酱油的”。HR问的问题我一知半解，我的竞争对手侃侃而谈，但我一点也不紧张，反正来打酱油的嘛！听完对手有条不紊与HR的交谈，压力到了我这边，我想着那么多人干坐着也挺尴尬，不如把他引到自己熟悉的话题上，至少能说点啥。因为是自己熟悉的领域，HR姐姐又很漂亮温柔，不知觉竟然聊high了，整个面试过程我给HR传达出的是“虽然你们的东西我不懂，但是我学习能力强，我对自己领域内的东西就很懂，你可以考虑我一下。”这样的信息。

最后，在差额体检的名单中，我看到了自己的名字！虽然最后没有递补上，但这次经历让我意识到，面试考察的不仅是专业能力，心态、临场表现的占比绝对不容小觑。

我的经历是2020春-2021年春这段期间，那时候的求职环境虽然已经很差了，但似乎比现在还是要好些。看到现在找工作的弟弟妹妹真不容易啊！但是！困难终将过去，尽人事听天命，千万不要放弃！一定会柳暗花明的！最后，看到这篇笔记的朋友，浪费了你们人生中宝贵的几分钟，祝你们面试顺利！拿到满意的offer！

如果要走互联网运营，该具备怎么的思维和能力？

继“最帅CFO”周受资离职5个月后，字节跳动终于迎来了新任CFO。

4月25日晚，字节跳动CEO梁汝波在内部全员信中宣布，

全球顶尖律所世达国际律师事务所高级合伙人高准（Julie Gao）将加入字节跳动，接替周受资出任CFO，其主要办公地点在香港和新加坡。

作为全球估值最高的独角兽，字节跳动CFO的人事任命，一直受到业界广泛关注。而这一次接棒的高准，从律师到CFO，她的履历引起了无数人的好奇和探究！

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字节跳动新任美女CFO

最牛简历被扒：现实版女强人

高准的简历，用亮眼都不足以形容她的精彩程度。

高准出生于上海，曾获北京大学法学学士、阿拉巴马大学社会学硕士、加州大学洛杉矶分校法学博士，从事律师生涯超过20年，在业内颇具实力。

2009年，高准加入世达国际律师事务所，担任合伙人。在加入字节跳动之前，她已经成为这家全球顶尖律所的高级合伙人，也是其全球管理机构政策委员会的成员。

资料显示，高准为100多家公司的上市和其他资本市场融资项目提供过法律服务，对象包括美团、京东、拼多多、小米等；她还为很多并购及私募项目提供法律服务，对象包括百度、字节跳动等。

圈内人这样评价她：“深度参与了中国互联网赴美上市的半壁江山，知己知彼。”

而她和字节跳动的合作也可以说是由来已久。

据悉，字节跳动收购Musical.ly、沐瞳游戏公司，以及几轮私募股权融资，交易总额超过几十亿美元，相关过程均有高准的深度参与。

也正是高准在资本市场的敏锐嗅觉，帮助字节在一些关键性的谈判中取得了胜利。最有名的当属于Musical.ly的收购。

Musical.ly也就是现在抖音的前身，是现在字节跳动的明星产品。但是最先接触Musical.ly的是字节的劲敌——快手。

在短领域，当时的快手是引领者，而字节跳动才刚刚接触这一领域，实力对比高低立下。

但由于musical.ly的天使投资人要求买方一并拿下另外两款海外产品（News Republic、Live.me），快手方表示了强烈反对，字节跳动果断抓住了这一机会，当即出手，最终以10亿美元的估值买下musical.ly，为自己在短领域的后来居上奠定了基础。

这一桩轰动一时的并购案，背后的促成者之一就是高准。

除了短领域，高准还深度参与了字节跳动在游戏领域的并购——2021年3月，字节跳动以40亿美元（约合人民币超260亿元人民币）的价格收购了游戏公司沐瞳科技，进一步扩充游戏业务版图。

可以说，字节当前发展的几个重要版图，都离不开高准的功劳。所以由她出任字节跳动的管理层，显然是一个强强联合的过程。

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凭什么是高准：3年有效工作1万小时

休产期间也没有耽误工作

看了高准的简历，有人羡慕她是妥妥的“职场大女主天花板”，有人把她当作自己未来努力的方向，也有人质疑：她天赋好、条件好、普通人根本达不到....

但其实， 这个世界上所有的成功都不是空穴来风。 在我们看不见的背后，高准这一路走来，她的成就都是凭借着无数个小时的努力与坚持垒砌而成。

“这十几年，我从来没有离开过电脑和手机超过24小时，包括休产期间。”

“我需要立刻学从一年级到七年级律师的工作，执业20年经历了这么多变化不断地学习”

而且更为让人敬佩的是，高准持续好几年保持着每天工作近12小时的节奏，3年时间就工作超过了1万小时！这才是最牛简历背后最真实的故事呀：

3年工作了1万小时，平均每天近12小时

我很喜欢的一本书是美国作家Malcolm Gladwell写的“Outliers：The Story of Success（不寻常人的成功故事）”。书中说到，一个人要想真正精通一个领域，天赋之外，还必须投入大概1万小时的有效训练。比尔.盖茨在创立微软公司之前大致已经编了1万小时的程序；莫扎特，1万小时的作曲；朗朗，1万小时的练琴；我们所的冠名合伙人Joe Flom, 1万小时的反收购项目工作让我们突破传统有了今天。

我曾经把这本书介绍给我们所里的年轻律师。有人问，你希望我们几年达到1万小时呢? 我没有回答。 其实我2004年从美国回来后，三年里就工作了1万小时，奠定了我长期在一线代表优秀中国企业海外上市的扎实基础。

离开大学小世界，进入社会大世界，你会发现很少有人能长期一帆风顺，而有些人能东山再起，有些人可能会一蹶不振。为什么呢？

因为工作，我有幸认识接触了从50后到90后的五个年代的很多行业的各类有所成就的人。我发现，所有的这些人，就和传说中的一样，都有着坚韧不拔的素质。

世界杯足球比赛季，33岁的葡萄牙球星C罗，面对强敌西班牙，独中三元，反败为胜，赢得全世界朋友圈的点赞！

这是C罗 长期勤奋苦练，过了年龄的峰值，依然坚韧不拔的结果。C罗说值得拥有的东西，永远都来之不易。 真的是这样。幸福都是奋斗出来的。你们未来的路很长，难免会有年轻时的冲动失误或跌跟斗，或者你即使努力万分，依然不如所愿。请记住，只有坚韧不拔，才有排除万难，改变命运的可能。

除此之外，高准还分享了，在职场中能够取得成就的5个要素：

1. 敬业精神

2. 发自内心的服务态度

3. 不断学习的能力

4. 长期勤奋坚韧不拔的素质

5. 做个充满充满正能量的人

很多人都说，看了高准的照片，感觉她的眼睛闪闪发光，带着光。是啊，当你对工作对生活对未来充满充满正能量，并每天都能够为之奋斗，你的眼里也会充满星光！

哪怕出身于北京大学，也从来没有止步不前，仍旧在不断探索不断成长，确实值得我们好好学习！

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巾帼不让须眉，中国女CFO们

简直都太太太优秀了！

当然，不止是高准。在中国还有很多知名的女CFO，而且她们都是CPA持证人，今天我们就来共同盘点一下：

一、万科女CFO：韩慧华

在房地产行业，稳定的现金流就是生命，健全的财务系统必不可少，不少房企的CEO直接是由CFO继任的，所以CFO在房企中的地位不言而喻。

而在万科这一类头部房企担任CFO，更需要敏锐的战略眼光和专业的财务知识。

万科的CFO是谁呢？韩慧华，一个标标准准的80后+CPA持证人，关键人家的颜值也是非常耐打哦~

韩慧华现为中国注册会计师非执业会员。于2008 年加入万科，历任公司财务与内控管理部业务经理、助理总经理、副总经理、管理中心财务管理职能中心合伙人，2019年正式出任万科的负责人。

在房地产企业处于新旧交替的时间节点，期待这位80后CFO带来特别的惊喜！

二、捷佳伟创女CFO：李莹

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可能很多人不是非常了解捷佳伟创这家公司。这是一家位于深圳新能源装备制造的公司，在全球新能源企业TOP 500中榜上有名。

作为一家上市公司，捷佳伟创和CPA持证者颇有渊源，最近两任财务总监均为女性CPA持证者，且都有会计事务所的从业经历，真可谓巾帼不让须眉。

根据捷佳伟创的高管名录，上一任财务负责人是周宁，从她的个人履历看：

① 2003年1月至2011年5月担任深圳市鹏城会计师事务所有限公司项目经理、高级项目经理；

② 2011年5月至2011年10月担任捷佳有限财务总监；

③ 2011年10月至2020年6月，任深圳市捷佳伟创新能源装备股份有限公司财务总监。

接任的是捷佳伟创现任财务负责人李莹。

从履历看：4年八大经验、7年四大经验、6年投资管理领域经验，相比于周宁，李莹在事务所的经验更加充实，并且对资本市场的理解可能更加熟稔，未来可期。

三、掌趣科技女CFO：黄迎春

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掌趣科技，它是一家综合型游戏文化企业,于2004年在北京成立,主营移动终端及互联网页面游戏的开发、发行和运营。

掌趣科技的财务负责人黄迎春女士毕业于中南财经政法大学会计专业。没错，就是CPA考试帮大家阅卷的那个大学。

从履历看，黄迎春获得了高级会计师、注册会计师、注册评估师、注册税务师、国际注册内部审计师，妥妥的学霸啊~

同样的，她在事务所也有较为丰富的经历——历任北京中洲光华会计师事务所有限公司高级经理、天健正信会计师事务所有限公司高级经理、大华会计师事务所有限公司高级经理。

这样一个学霸级别存在的人物，注会菌不认为，黄迎春女士应该不是一个喜欢玩游戏的人，但 这恰恰说明，CPA对于任何行业、任何需要财务分析的企业都是适应的。

当然，还有很多这样牛逼的女CFO，巾帼不让须眉，诸如：迈瑞医疗CFO赵云；中创科达CFO王焕欣，等等。

而纵览这些人的职业经历，我们也能找到很多的共通点。

首先从履历来说，大部分都是这四种出身：

①投行出身；②审计出身；③财务出身；④非科班出身（非财会专业，但从事财务工作）。

其次从个人能力来说，则往往具备3大点：

1、年入的百万的财务精英，专业知识必须过硬

之所以能从小小的审计师或是财务会计做到年入百万的CFO，对财务专业知识的掌握必然是原因之一。

2、丰富的财务职场经验是成为大佬的必要条件

有人说四十岁的财务人和二十岁的财务人，最大区别不是做报表的速度，而是经验和对整个行业的了解。

3、他们都有重量级证书

类似CPA注册会计师证书和ACCA特许公认会计师证书这样的高含金量证书是财务人们证明自己专业水平的最佳方式。

看了这么多优秀的例子，你对自己的未来规划是不是也有了进一步的认知？总之，不论你现在所处的职位如何，始终保持学习的心态，始终相信美好的未来，一切就一定不会太差。

纵然不能完全复刻成功人士的人生，但学到50%，也是赚了的人生！加油！

2022 年，想转行互联网行业还能吃香了吗？

应该具备5种思维方式

1.超越预期

设一种情况，一家公司同时来了5个能力、天赋、背景都一模一样的实习生，经过半年的时间，他们的能力都会差不多吗？

不会！

一定会拉开很大的差距。

这些人最开始不是都差不多吗？为什么会被拉开很大的差距？

我们来具体看下，5个人在6个月里会怎么过：

刚开始由于每个人的经验尚浅，所以被分配的工作都是比较简单、基础的执行工作。

一段时间后，总会有个难一点的工作，交给谁呢？

应该是交给一个稍微更信任的一点的人来做，因为TA能做好的概率会稍微大一点。

这个人因为接手了一个更有难度的工作，比起还在做简单重复工作的同事相比，TA能力提升的速度也会更快些。

那么到了下次，还有一个比较有含金量的挑战型任务，会交给谁呢？

肯定还是这个人嘛！

所以最开始的一个小小的差距，就会带来后续巨大的改变。

那么，如何获得最开始的一个小小差距呢？

那就是不断超越领导的预期。

不断超越领导的预期，从而获得更多的信任。

得到更多的信任之后就能获得更大的权限，从而帮助自己更快的成长，达成正向循环。

2.差异化意识

如果有一件事情，能做到的人有很多，那这件事情的价值几乎为零，人们只会为这种工作付很少的钱。

比如说洗衣服、打扫卫生、扫大街这类大部分人都能做到的事，这种工作的工资会非常低。

如果一个工作只有少量的人能够做到，那么这个人就会很有价值，这个社会也会为他的工作付出很多的报酬。

比如那些顶尖的程序员、设计师、运营之所以工资这么高，就是因为他们能做到很多其他人都做不到的事情。

让自己成为不可替代的人，最重要的因素就是培养自己的差异化优势。

那么，如何培养自己的差异化呢？

互联网里有一个思维，叫紫牛效应。

如果你开车到草原上，路旁庞大的牛群吸引了你的目光，一大群黑白相间的奶牛在高速公路旁绵延数十公里。你惊讶的赞叹：“好美呀！此景只应天上有。”

二十分钟后，牛群已经引不起你的兴趣，反正每只黑白相间的牛都一样。刚才还觉得新鲜趣味的牛群，现在却已索然无味。

突然，你的视线中出现了一只紫色的奶牛，你会大吃一惊，“怎么会有紫色的牛，居然世界上会有紫色的牛，太不可思议了！！”

3.及时反馈

在《精益创业》一书中，有个概念叫“MVP”模型，这个概念被广泛应用在创业的过程中。

因为有时候创业者都不知道自己的设想不知道能不能最终达到终点，可能有时候我们做的产品不一定是用户真正想要的。

有些企业半年才推出一款产品，要么风口已经过了，要么竞争对手已经把市场占领完了。

所以，有一个办法能尽快提高创业的成功率，我们要用最有效的方法先做出一个功能不那么完善的雏形，然后把产品尽快推到市场里验证效果。

4.结果导向

先明确自己想要达到的结果。

养成结果导向的思维，目标即是灯塔，能照亮你的前进方向，并且还让你不会被各式各样的因素打扰，从而更好的达成最终目标。

如没有结果导向的思维，就容易把精力放在花拳绣腿的无关紧要事情上，而忽视了最终的结果，捡了芝麻丢了西瓜。

举个例子，有一天上司让小明去写一篇商品的文案，小明根本没搞清楚这篇文案要达成什么样的目的就直接去写了。加班加点认真写了几天，但却自嗨得认为把文笔文笔写得非常优美、辞藻非常华丽，就能达成好的效果。

结果这篇文案投放到市场上一点效果都没有，小明的努力和认真完全白费。

为什么？

5.全局意识

回顾前面的5个意识，之前我们有说到要超越预期，差异化意识，优化意识，其实这些都是建立在拥有全局意识的基础上。

什么是全局意识？

就是在做执行工作的时候可以把层面上升至项目负责人的角度，从项目负责人角度思考项目整体的规划、协调。

不断从整体出发考虑问题，看问题会更加全面，并且增强对这个项目的理解。

2022年，互联网行业，还值得我们加入吗？

我有传统行业的朋友咨询过我这个问题：「现在转行互联网是不是太晚了？」

也有实习生和我说：「我的导师说互联网不行了，要被打压了。还是去做老师比较好。」

今天就谈一下这个话题，2022年互联网行业还值得加入吗？

1 互联网还有钱途

回到那个实习生小伙伴的问题：他希望加入互联网，但是他的导师认为互联网要没落了，建议他做中小学教师。

我笑了。这位导师既不了解互联网行业，也不了解人民教师的岗位。

如今，在上海，中小学教师如今也很卷啊。

我认识上海部分名校的老师，居然效仿互联网行业，搞起了776，早上7点就要到校的老师，晚上7-8点才能下班，而且周六必须去学校集体备课……

薪资和互联网也是天壤之别。这才是真正没天理的事情：又卷又穷。

互联网行业内卷，这的确不。但是互联网行业，在今天依然是最有钱途的行业。

无论我们说哪个行业有前途，说到底，是需要有钱作为背书的。

比如大家看好新能源汽车行业，那我们的确看到了海量投资进入了新能源汽车行业，除了知名公司特斯拉，小鹏汽车、蔚来之外，如今传统企业都在转型电动车，就连手机厂商小米都开始造车了。

大量资金进入这个行业，这个行业从业者收入水涨船高，这才是有前途的行业。

就现状来看，互联网行业，依然是最赚钱的行业。

在美世最近一次调研里，2022年唯一一个被预测年度涨薪在7%以上的行业，就是互联网行业。

不仅如此，很多互联网公司依然保持着一年两次调薪，甚至多次调薪的机制，来激励团队。

如果你说现在加入互联网行业，相当于49年进入国军。那我的问题来了，职场上的「解放军」在哪里？

教师行业是解放军吗？看起来高薪的教师都在深圳，我一个小伙伴刚去那里做老师，据说年薪40万，而深圳招聘老师的标准已经卷到博士了。卷但是高薪，这就挺合理的。

公务员是解放军吗？我之前看过一些线下的实业公司，那真的是只有更惨。

对于互联网人来说，我们需要知道我们依然是在最赚钱最有前途，最愿意为人才付薪的行业。

再说生存环境，如果你进入的是一家企业文化还算靠谱的大厂，如果你跟的上司是个正常人，你有足够的工作能力，在互联网依然是能够凭本事涨薪，凭本事升职的。

这其实并不容易。在一些垄断的行业，手握的人才有机会。比如金融行业，依然是论资排辈的。

去年年初有一个大学生进入某银行后，聚餐谢绝了领导的敬酒，结果被一帮同事追着打。这就是金融行业的现状（至少是部分现状），掌握在少数人手里，你要赚钱，就得跪着。

举个例子，你一个普通业务员，需要揽储1个亿，客户凭什么要把钱存在你的银行？是因为你的银行有啥其他银行没有的竞争优势吗？

再说一个最近的新闻，也是看得我哭笑不得。证券公司一个员工，研究生学历，为了争取完成业绩，帮客户考研，被抓起来了。

明规则玩不转的地方，潜规则就开始盛行。互联网行业，至少在行业里的绝大部分岗位上，还是靠实力说话的。

站着把钱挣了，是每个打工人的心愿。

而在互联网大厂，你会发现，就算是实习生，你都可以直接给公司创始人和CEO发微信，甚至狂甩18个感叹号要他们响应你的号召，还可以把和他们的聊天截图发到大群里拉一波流量，也没人会对你咋样。

2 透过裁员看本质

唱衰互联网，我是可以理解的。互联网行业这半年来，裁员的声音一直没有断过：从年中的在线教育雪崩，到之后的社区团购裁员潮，再到游戏行业裁员，然后年终爆发，字节、快手、百度、爱奇艺，以及滴滴都在裁员。

如果你是一个互联网局外人，如果你是一个学生，我能够理解你的体会，到处都是风声鹤唳，连大厂都活不好了，为什么我要进入互联网行业呢？

但是，透过现象看本质，都在裁员，这些公司的裁员逻辑是一样的吗？

不一样。分享几种常见的裁员类型：

传统艺德式

未雨绸缪式

纠错式

壮士断腕式

1）年底传统艺德

从2018年开始，互联网的年底「优化」，基本是标配。逻辑很简单，如今很多互联网公司都学习了之前阿里的271玩法——20%的高绩效员工，70%的普通员工，以及10%的淘汰员工。

一年到头了，你的工作没有起色。趁着年终盘点的机会（互联网公司的中高层盘点一般从9-10月就开始了），送走一波。大厂规模大，如今即使是优化5%，也是给社会输送了一大波人才，员工肯定有反应，而媒体会放大这种反馈。

这种裁员的受害者是谁呢？

受害者：低绩效员工受害者

往往是低绩效员工，企业第一步是通过打低绩效把人往外推，打低绩效没有奖金，还可以用PIP（全称是Performance Improvement Plan）制定专门的绩效改进方案，这些对员工来说都是很难熬的，很容易打退堂鼓。如果员工坚持不走，企业就给掏钱补偿送走。

2）未雨绸缪型

顾名思义，公司不看好未来成长空间，做成本控制。未来市场发展不好，企业预知日子不好过，需要控制成本，重新审视团队，不要太臃肿。

字节下半年在商业化团队搞的去肥增瘦，就是典型。

2021年年景不好，很多大企业，也就是广告的金主爸爸们都遇到了问题，比如房地产行业、在线教育、游戏行业，都在收缩广告投入。

字节预感收入不太行了，搞一波裁员，控制成本。

这种裁员往往是核心部门不触碰，边缘部门分摊一些名额，或者停止招聘。

受害者：职场新人/试用期员工

这种情况，是外企常规操作。

我在之前写过《外企衰落11周年祭》就讲过：08年的时候，金融海啸来袭，Randstad也裁员，当时总经理做了应急方案，每个部门都要裁掉至少一个人。这个时候最倒霉的往往刚入职的员工和职场新人，大家知道公司HC控制，未来短期不会招人了，所以手里要留最有经验的人。而刚刚入职的人因为还在试用期，没有裁员成本，往往也会中招。

3）「纠错式」裁员

原因：战略调整，放弃部分非主营业务/项目

这种情况往往发生在互联网行业，公司年头推进了好几个新项目，每个项目可能少的几十人，多的上百人。到了年底一看，完犊子，项目都没做出来，管理层坐下来一合计：不行，这些项目太烧钱了。放弃。

受害者：创新团队的员工

典型案例就是字节跳动的大力教育和滴滴的橙心优选，2020年还拼命加码招人，滴滴喊着发力社区团购，字节更是喊出要招3万人做教育。今年年中风向一变，掉头开始裁员。

尤其是遭遇到政策风向标时，立即切割。百度年底的裁员也是如此，主要裁掉的是游戏业务的团队。

说白了，百度游戏本来就不盈利，加上政策管控更加严格，百度的放弃也是很正常的。当然这种裁员，对公司整体影响不大，放弃了大力教育，抖音照样活得滋润。就相当于切掉了个阑尾或者扁桃体，人体其他功能照旧。

但对于这个部门的职场新人来说，往往是深坑，以为自己加入了大厂，前途光明，但没到半年就被裁员，试用期都没过，拿到赔偿也难在年底找工作，拿不到赔偿也很难维权。

所以，我经常和应届生说，要去字节可以的，去抖音，去今日头条，去飞书都行，别去大力教育。创新业务一旦下马，就是整个团队都干掉。

4）「壮士断腕」式裁员

原因：公司活不下去了，必须大规模裁员自救。在这种情况下，公司一定是出现了严重问题。

不到万不得已，大部分公司不会对自己这么狠。都说是资本无情，裁员的时候，老上司干掉老下属，也很难看的，大家这么多年风风雨雨过来，互联网也算是江湖，如果有的选，大部分公司不会选择这种玩法。

受害者：所有人

这个时候受害者就是所有人了，无论你是什么岗位，都可能挨刀。

纵观这几个月的裁员，能到这个级别的裁员，主要是爱奇艺和蘑菇街。

爱奇艺的裁员，我问了一些熟人，听得心惊肉跳，比如：

有总监级别的人离职，而且不少；

有司龄很长，高薪员工离职；

裁员涉及所有部门，就算是核心团队，盈利部门，也要裁员。

爱奇艺所在的是赛道，一个非常烧钱的赛道，而经过多年的战争，依然没有打出一个赢家来，剩下的对手里，腾讯背靠鹅厂，优酷背靠阿里，都有金主爸爸，而爱奇艺早已脱离百度，孤军奋战许久。

原先爱奇艺想学的是Netflix，可惜没学成，既没有持续生产精品内容的实力，也没有打败竞争对手的办法，这些年长的市场还被短（抖音快手）和中（B站）抢走很多。故事讲不下去了，日子自然就难过了。

但这种裁员规模的大厂，还是少数。

3 观点 vs 口嗨

想象一下过年的场景。你回到老家，参与家庭聚会，碰到你的七大舅八大姑，他们问你在做什么？你弱弱的回复一句，在一家互联网内容社区，做针对创作者分层的产品经理。

对于大舅和大姑们，他们既不知道什么叫内容社区，什么叫产品经理，什么叫创作者分层。他们只听说到了互联网，于是一个大舅犹豫了一下，分享了他在「互联网」这个话题下仅有的信息：「我看到现在很多互联网公司都在裁员，你们公司裁员吗？」「互联网行业现在真的不行了，你不如回来考个公务员，离你爸妈也近点。」这种态度的展示，我不认识是观点，而是口嗨。

真正的观点，应该是Insight（洞察），有数据、有案例，以及合理的逻辑。大舅大姨们是没法展开讨论这个话题的。

不信你可以追问几句：哪些细分行业在裁员？这些公司在业务上遇到了具体什么样的困难？它们裁员的规模多大？主要裁的是哪些团队？什么类型的员工？裁员的同时是否在招人？招的又是什么类型的员工？

很快，他们就不爱找你聊天。

确实，从2021年来看，无论是无力继续砸钱的长平台；还是收到监管打击的K12在线教育、游戏行业、互联网金融行业，以及被反垄断吊打的头部大厂们，都遇到了问题。

但互联网大厂依然是收入最高的地方，依然是最愿意为人才投入的地方，依然是最有改变世界的地方。

写在最后是的，互联网肯定过了黄金年代，像2012-16年之间的高速增长，不会有了。

Easy Money没有了。不少赚到钱的互联网从业者其实是赶上移动互联网时代的红利，如今这个红利已经消耗殆尽。

事实上从2017-18年，互联网进入流量下半场开始，已经没有容易赚的钱的。美团搞百万骑手做的外卖业务，相比微信做社交媒体，就难多了。

不仅如此，对于互联网来说，2021年新增了一个挑战：监管。在线教育死于政策转向，而游戏也受到监管的压力，甚至很多大厂在监管之下放弃了大小周的工作制（当然这事监管得太棒了）。

但这并不意味着互联网行业不值得加入。对于职场人来说，我再重复一下我的观点：我们会遇到各式各样的人，他们都会向我们传递观点和信息。他们传递观点的目的可能是展现自己的价值，可能是要赚你的钱，也可能是出于关心你，也可能是单纯想找点共同话题。但我们要做的不是盲信他的观点，而是进一步了解：他的背景是怎样的？是否有足够知识和经验储备？他的论据是什么？是数据还是案例？他的逻辑是什么？合理吗？足够支撑他的观点吗？

以上是我的经验、我的思考，我的论据以及我的逻辑。

供参考，欢迎讨论。