安迪格罗夫_迪·安格罗
1.管理箴言
2.经典年度超火语录48条
3.现在的直销公司很多，我想做不知道该如何选择，请有经验的老师指点一下？
4.企业管理励志格言
5.管理格言
6.管理至理格言
班级管理格言
1、任何一个教育工作者，只要我们用心去做教育，那么你的心一定会波澜壮阔。
2、我们的班级生活应该为孩子们留下温馨的记忆。
3、幻想在漫长的生活征途中顺水行舟的人，他的终点在下游。只有敢于扬起风帆，顶恶浪的勇士，才能争到上游。
4、聪明出于勤奋，天才在于积累。
5、集体的舆论既是教育的手段，也是教育目标。
6、家访前要对家长进行评估；
7、人只要不失去方向，就不会失去自己。
8、宝剑不磨要生锈；人不学习要落后。
9、教育是一种可以给人以双倍精神幸福的劳动。
10、没有惩罚的教育是不完整的教育。
11、每一个老师都该让每一个学生成为他忠实的粉丝。
12、不吃饭则饥，不读书则愚。
13、很多家庭教育是有指挥有指示有指望，就是没有指导；
14、人的才能不都表现在分数上；
15、黑发不知勤学早，白发方悔读书迟。
16、少壮不努力，老大徒伤悲。
17、要保护孩子的隐伤；
18、班级管理应该让学生有安全感归属感和成就感；
19、老师不能太拿自己当回事儿！
20、班级文化建设至少要用班主任工作精力的三分之一；
21、学生能管理的班级事务老师绝对不管理；
22、当老师的人做家长的基本原则是在家里不要当老师；
23、坚信每位学生的心灵深处都有你的助手，你也是每位学生的助手。
24、是人就有生气的权利；
25、生活若剥去理想梦想幻想，那生命便只是一堆空架子。
27、只有在那崎岖的小路上不畏艰险奋勇攀登的人，才有希望达到光辉的顶点。马克思
28、班级要创设与众不同的文化氛围，班集体应该让学生有值得夸耀和吹牛的地方；
29、人并不是因为美丽才可爱，而是因为可爱才美丽。托尔斯泰
30、做最好的班主任。什么是最好？通俗地讲，就是你和学生之间难舍难分。
31、读书使人成为完善的人。
32、成就是谦虚者前进的阶梯，也是骄傲者后退的滑梯。
33、好问的人，只做了五分种的愚人；耻于发问的人，终身为愚人。
34、让我的班级与众不同，让我们的教学充满儿童情趣。
35、班主任的追求就是让每一个老师都有感。
36、耕耘者的汗水是哺育成长的乳汁。
37、班上只要有一个学生被冷落就是失职。
38、与后进生打交道，不要忘记了集体可以帮忙。
39、班主任是一个非常敏锐的人。
40、妥协是管理的常态；
41、人不可能永远生活在童年，但我们可以让童心伴随我们终生。
42、没有一个教师的的规制是学生全部要接受的；
43、李敖差不多骂遍了中国人，单在老师面前跪了下来！
44、不能则学，不知则问，耻于问人，决无长进。
45、不去耕耘，不去播种，再肥的沃土也长不出庄稼，不去奋斗，不去创造，再美的青春也结不出硕果。
46、教育人应该有一颗童心，童心比爱心更重要，爱心需要培养，而童心只需要保持。
47、吹嘘自己有知识的人，等于在宣扬自己的无知。
48、肯承认错误则错已改了一半。
49、世界上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。苏格拉底
50、蜂百花酿甜蜜，人读群书明真理。
51、给学生的一生能留点东西的老师就是最棒的老师；
52、奋斗之路越曲折，心灵越纯洁。
53、让学生在学习比赛活动等至少某方面有扬眉吐气的机会和表现，也就是在某方面露脸；
54、不从泥泞不堪的小道上迈步，就踏不上铺满鲜花的大路。
55、学生干部是愿意也有能力为班级成员服务的人，他们不一定要学习成绩优秀；
56、有时写检查是教育学生撒谎；
57、赶脚的对头是脚懒，学习的对头是自满。
58、人的差异在于业余时间。爱因斯坦
59、不好的书告诉错误的概念，使无知者变得更无知。
60、有很多良友，胜于有很多财富。莎士比亚
61、所有的胜利，与征服自己的胜利比起来，都是微不足道。
62、班级文化一个重要的问题就是师生关系；
63、非学无以广才，非志无以成学。
64、没有惩罚就没有教育
65、人只有没有指望的时候他才会奋斗！
66、每一个人的心里都有两个我在打架，一个高尚的我，一个卑鄙的我。
67、每天告诉自己一次，『我真的很不错』。
68、班级应该有一些东西使学生可以记忆多年的；
69、管理学生的程度要抓大放小，一张一弛；
70、对于勇士来说，贫并困窘、责难、诽谤、冷嘲热讽，一切压迫都是前进的动力。
71、懂得自己无知，说明已有收获。
72、孩子的每一个行为都有他的理由；
73、我们处于什么方向并不要紧，要紧的是我们正向什么方向移动。
74、班级日常管理所用的时间越少越好；
75、不要让追求之舟停泊在幻想的港湾，而应扬起奋斗的风帆，驶向现实生活的大海。
76、班级应该有一些值得学生以后怀念的事情和故事；
77、不要嘲笑铁树。为了开一次花，它付出了比别的树种更长久的努力。
78、不向前走，不知路远；不努力学习，不明白真理。
79、班主任要具备指导家庭教育的能力；
80、班主任要有爱心，不因爱心而失去原则。
81、奋斗的双脚在踏碎自己的温床时，却开拓了一条创造之路。
82、校长不能过分干涉老师的工作方法，包括批评；
83、好习惯成就一生，坏习惯毁人前程。
84、孩子不合理的态度与行为敢在老师面前表现时已经爸爸妈妈面前预演多遍了；
85、把班级事情解剖了让每个孩子有事情可以干，要学生自愿来干，自愿的基础上有人监督干的情况，监督了干不好的要有惩罚措施；
86、教育的本质是为明天而工作。
87、时时有事做，事事有时做。
88、攻城不怕坚，读书莫为难，科学有险阻，苦战能过关。
89、学生愿意改正了，为什么要惩罚呢？
90、班级的事，事事有人干；班级的人，有事干。
91、天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。
92、发奋识遍天下字，立志读尽人间书。
93、每一个班级就像《青春万岁》的那个班一样美丽浪漫。
94、班主任用于个案学生诊断治疗的时间至少要占班主任工作时间的三分之一；
95、教育机智就是面对突发的状况，瞬间做出决策并付出实施。
96、浪费时间是最容易的，浪费时间也是最痛苦的。
、要给每个学生最苦恼的事情以诚心的帮助，优秀的教师要了解孩子的心态；
98、古之成大事者，不唯有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。苏轼
99、教育的别名是理想。教育应该有理想的支撑。
100、管理离不开妥协；
101、凡是学生自己干不了的老师要全部拿来干；
102、日常管理工作做在前边，处理事情要有预案；
管理格言
管理格言
1、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。松下幸之助
2、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助
3、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克
4、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯
5、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。菲利普克劳斯比
6、省钱就是挣钱。约翰洛克菲勒
7、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森
8、造人先于造物。松下幸之助
9、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林
10、管理就是决策。赫伯特西蒙
11、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆
12、21世纪，没有危机感是最大的危机。理查德帕斯卡尔
13、最好的CEO是构建他们的一团一队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。查尔斯李
14、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。藤田田
15、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔盖茨
16、对产品质量来说，不是100分就是0分。松下幸之助
17、质量是维护顾客忠诚的最好保证。杰克韦尔奇
18、一爱一你的员工吧，他会百倍地一爱一你的企业。
19、信任固然好，监控更重要。列宁
20、创新是做大公司的惟一之路。杰弗里
21、奖励什么，就会得到什么。米契尔拉伯福
22、无法评估，就无法管理。琼玛格丽塔
23、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助
24、企业最大的资产是人。松下幸之助
25、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德
26、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志
27、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。彼特史坦普
28、企业的成功靠一团一队，而不是靠个人。罗伯特凯利
29、管得少，就是管得好。杰克韦尔奇
30、质量等于利润。汤姆彼得斯
31、正确的决策来自众人的智慧。戴伊
32、不只奖励成功，而且奖励失败。杰克韦尔奇
33、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。罗莎贝斯莫斯坎特
34、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。艾森哈特
35、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯
36、授权并信任才是有效的授权之道。柯维
37、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯
38、沟通是管理的浓缩。山姆沃尔顿
39、管理是一种严肃的一爱一。西洛斯梅考克
40、是员工养活了公司。李嘉诚
41、顾客是重要的创新来源。汤姆彼得斯
42、合作是一切一团一队繁荣的根本。大卫史提尔
43、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。约瑟夫朱兰博士
44、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略一性一投资。沃伦贝尼斯
45、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。张瑞敏
46、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。格雷格布伦尼曼
47、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明
48、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉戴明博士
49、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡
50、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。比尔盖茨
51、管理层次越少越好。本比德维尔
52、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安
53、不创新，就灭亡。亨利福特
54、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志
55、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
56、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克
57、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。李艾柯卡
58、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。王永庆
59、创新就是创造一种。彼得杜拉克
60、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格
61、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。杰克韦尔奇
62、管理就是沟通、沟通再沟通。杰克韦尔奇
63、创造一性一模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特
64、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。托宾
65、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。林正大
66、微软离破产永远只有18个月。比尔盖茨
67、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林
68、预防是解决危机的最好方法。迈克尔里杰斯特
6一9、企业即人。松下幸之助
70、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。旦恩皮阿特
71、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪格罗夫
72、以一爱一为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。赫伯凯莱赫
73、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯
74、大成功靠一团一队，小成功靠个人。比尔盖茨
75、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼
76、多想一下竞争对手。比尔盖茨
77、在企业内部，只有成本。彼得杜拉克
78、为顾客节省每一分钱。山姆沃尔顿
79、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。沃尔森
80、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。约瑟夫朱兰博士
81、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。比尔盖茨
82、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略一性一投资。贝尼斯
班级目标班级格言
1、要争就能赢，要拼才能赢。
2、用勤劳坚持，换春华秋实。
3、精诚所至，金石为开。
4、莫放松点，莫轻视微。
5、勤奋求学，熬墨蓄势。
6、不夺桂冠誓不回，那怕销得人憔悴。
7、品求优秀，学争上游。
8、应知学问难，在乎点滴勤。
9、千淘万漉虽辛苦，千锤百炼始成金。
10、小事成就大事，细节成就完美。
11、安静营造环境，心静战胜浮躁。
12、想要壮志凌云，做要脚踏实地。
13、耕耘于分秒，收获于细微。
14、今天的努力，明天的实力。
15、拼搏铸辉煌，状态定命运。
16、功崇惟志，业广为勤。
17、班荣我容，班耻我耻。
18、孩儿立志出乡关，学不成名誓不还。
19、天道酬勤，宁静致远。
20、干净，安静，团结，精进。
21、拼搏创造奇迹，奋斗书写辉煌。
22、求真尚美，砺志笃行。
23、志强智达，言行行果。
24、分数铸就辉煌，汗水凝聚实力。
25、十年寒窗寂寞伴，一朝成名幸福随。
26、汗水浇灌希望，奋斗决定命运。
27、心中存信念，努力永不止。
28、为了梦想，我们不懈努力。
29、严谨代替松散，行动代替愿望。
30、只要努力，一切尽有可能。
31、十年寒窗无人闻，一朝成名天下知。
32、立志漫长清华园，刻苦方能未明湖。
33、播种劳动，收获成功。
34、立志宜思真品格，读书须尽苦功夫。
35、学海无涯勤可渡，书山万仞志能攀。
36、锲而不舍，存义精思。
37、不经一番寒彻骨，怎得考试高分来。
38、少年辛苦终身事，莫向光阴隋寸功。
39、志在千里，壮心不已。
40、千淘万漉虽辛苦，吹尽黄沙始到玺。
41、志存高远，心系天下。
42、文学来自勤奋，高分源自拼搏。
43、革命尚未成功，同志仍需努力。
44、习惯改变命运，细节铸就终身。
45、把握今天，争分夺秒。
46、慎而思之，勤而行之。
47、把握现在，决战今天。
48、好方法事半功倍，好习惯受益终身。
49、好习惯成就一生，坏习惯毁人前程。
50、含泪播种，含笑收获。
51、一朝习惯，万事易办。
52、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
53、努力造就实力，态度决定高度。
54、用线条和色彩，绘人生最辉煌。
55、只有埋头苦读，才能出人头地。
56、勤奋乐学，团结拼搏。
57、先做该做的事，再做喜欢的事。
58、励志照亮人生，创业改变命运。
59、无道酬勤，不劳无获。
60、习惯决定成绩，细节决定命运。
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管理箴言
企业管理名言警句
1、只要不是相当重要的商品，不是稳健踏实地行商，迅速发展就等于迅速破产，只有使多种商品不间断地相继配合上市，才能使迅速发展的事业稳步前进。
2、合作是一切一团一队繁荣的根本。
3、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。
4、预防是解决危机的最好方法。
5、做一个有影响力的人，而不是有权利的人。
6、过竞争对手的创新能力。
7、大成功靠一团一队，小成功靠个人。
8、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
9、无法评估，就无法管理。
10、推销的要点不是推销商品，而是推销自己。
11、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。
12、是员工养活了公司。
13、不要过度承诺，但要超值交付。
14、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
15、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。 你不能衡量它，就不能管理它。
16、押对注赢一次，押对人赢一生。
17、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。
18、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。
企业管理名言名句
企业管理名言名句_
⊙参与式管理
◎高效的经理人员大多倾向于参与式管理的原则，并将其应用于确立目标，制定预算，控制成本，设计组织结构等许多方面。他们创造的新型管理模式最核心的特征是：将组织转变为高度协调，高度激励和合作的社会系统。为了做到这一点，他们最重要的哲理和信念是：领导者应该把下属和职工当作有血有肉、有独立人格的人，而不只是完成工作任务的劳动力，不只是机器上的齿轮和螺丝钉。美伦西斯利克特，《管理的新模式》
◎利克特着重于行为科学的理论研究，尤其对管理模式的人事方面有深刻研究。他认为效率高的企业大都用工作集体的组织结构方式进行管理，上级领导把下属职工当作集体的一员，通过集体实行领导，尊重集体的愿望和利益，发挥集体的智慧。
◎利克特指出参与式管理是一种效率高的管理方式。参与式管理方式包含三个基本概念：管理人员必须应用支持关系原则，即领导者要支持下属；应用集体决策和集体监督；要给组织树立高标准的目标。
⊙组织是复杂的社会单元
◎组织是一种复杂的，追寻自己目标的社会单元。组织要生存下去，必须完成两项互相关联的任务：协调组织成员的活动和维持内部系统的运转；适应外部环境。美沃伦本尼斯，《组织发展与官制体系的命运》
◎本尼斯是美国当代著名的组织理论家，倡导组织发展理论的先驱者。
◎他首先对传统的官制行政指挥组织体系进行了批判，并率先提出了组织发展理论。
◎本尼斯认为组织要生存必须互相适应、内适应或协调及外适应或适应。
◎他认为组织的内部协调必须明确承认个人需要与组织目标间存在着矛盾冲突。组织的外适应变得越来越难，因为科技进步的加速，环境将变得越来越不稳定，差别化；各种环境要素交织在一起，互相影响和依存；企业之间的合作范围扩大，巨头对抗和控制的格局导致大企业的优势地位和不完全竞争。
⊙领导必须对下属决策负责
◎领导必须对下属作出的决策负责，尽管在作出该项决策时依据的是集体意见。领导者向下级授权（下放决策权）时必须准备好承担可能由此而产生的一切风险。授权绝不是为了推卸责任。美罗伯特坦南鲍姆，《如何选择领导模式》（与施米特合著）坦南鲍姆和施米特从领导模式的分类和选择方面进行研究，首次运用领导模式连续分布场的形式，以领导者（经理）使用职权的程度和下属享有自主权的程度为基本特征变量，排列和描述了多种不同类型的领导模式，并分析了影响领导模式的主观、客观因素和选择领导模式的方法。他们认为领导必须对下属作出的决策负责，此外，任何一级经理授予下级的自主权都不能超越上级授予他自己的职权范围，这样他才在必要时站出来承担责任。
⊙是协调
◎是一种协调过程，它给管理者和非管理者指明方向。促使管理者展望未来，预见变化，考虑变化的冲击，以及制定适当的对策，可以减少不确定性，它还使管理者能够预见到行动的结果。还可以减少重叠性和浪费性的活动，最后，要设立目标和标准，以便于进行控制。美斯蒂芬罗宾斯，《管理学》
◎美国著名管理学者罗宾斯将管理的职能分成、组织、领导和控制四个方面。他认为是每一个组织都要做的工作，可以给出方向，减少环境的冲击，使浪费降至最少。可以划分为战略性与作业性、长期与短期、具体性与指导性。应当是指导性的，期限也应更短。目标是的基础；目标是指期望的结果。目标为所有的管理决策指明了方向，并且作为标准可用来衡量实际的绩效。
⊙会计是管理工具
◎会计本身并不是一种目的，只是把它看作是良好管理的一种工具，数学方法具有重要性和意义，而且，应把企业看成是一个整体，并重视预算的作用。英林德尔厄威克，《管理备要》
◎会计、数据以及各种预决算只能是手段，而不是目的，企业的目的只能是经济效益与顾客的满意度。
⊙企业再造
◎（企业再造是指）为了飞越性地改善成本、质量、服务、速度等重大的现代企业的运营基准，（com整理）对工作流程(Business pr。cess)进行根本性重新思考并彻底改革。美迈克尔哈默，《企业再造》（与钱皮合著）哈默是企业再造理论的首创者，他认为企业再造是针对企业业务流程的基本问题进行反思，并对它进行彻底的重新设计，以及在成本、质量、服务和速度等当前衡量企业业绩的这些重要尺度上取得显著的进展。
◎哈默指出企业再造就是从头改变，重新设计。为了能够适应新的世界竞争环境，企业必须摒弃已成惯例的运营模式和工作方法，以工作流程为中心，重新设计企业的经营、管理及运营方式。
◎企业流程再造的目的是提供企业竞争力，从业务流程上保证企业能以最小的成本把高质量的产品和优质的服务提供给客户。
⊙成本不是固定的
◎我们从不认为哪些成本是固定不变的。因此，我们先将价格降低到我们认为会显著提高销量的水平。然后，继续努力，制定出新的价格。我们并不担心成本问题，新的价格将促使成本降低。通常，人们总是先确定成本，然后制定价格。尽管从狭义上讲，这种方法可能是科学的；但从广义上讲，却并非如此。如果按这种方式计算出来的产品价格不被市场所接受，那么事先知道成本又有什么用呢？美亨利福特，《我的生活和工作》
◎从某种意义上说，福特是美国历史上一位最具才华、也是最无知的商人。说他无知，是因为他拒绝向顾客提供除了黑色轿车以外的其他选择。
◎说他才华横溢，是因为他创造了适合市场需求的生产系统。
◎福特的管理策略是，降低价格，扩大运作规模和提高产量。他并不担心成本问题，新的价格将促使成本降低。福特将轿车的价格降低了58010；而根据当时的需求状况，涨价是轻而易举的事情。规模生产是他低价策略的结果，而不是起因。
⊙时间的浪费是无法挽回的
◎时间的浪费不同于的浪费，因为它是无法挽回的。美亨利福特，《我的生活和工作》
◎福特是美国著名的企业家，福特汽车公司的创始人，经验学派管理大师。
◎福特是一位改良家，又是一位创新家。他不仅提出许多新的想法，而且还在实际中纳并系统化这些想法。他发明了流水线，由众多员工参与实施；而现在，我们的流水线可以做到自动化，不需要人直接参与，但两者之间的相关性和重要性是毋庸置疑的。同时，福特也清楚地认识到，时间是重要的竞争手段，时间是一种稀缺性，时间的浪费是不可挽回的。
⊙经营企业的方式
◎经营任何一种企业都存在着两种方式：预感方式和科学方式。我由于气质和教育的缘故，总是用后一方式。这使我获益匪浅，而且也将使其他人获益匪浅。美阿尔弗莱德斯隆，《我在通用汽车的岁月》
◎科学管理永远是企业管理的成功之道，凭预感管理企业往往导致企业大起大落，从巅峰跌入深渊。只有通过科学管理，才能使企业健康成长。
◎科斯隆从1917年开始就是通用汽车公司的***物；1946年他成为通用汽车的首席执行官，并从1956年起任荣誉。斯隆将通用汽车缔造成为一个成功企业的典范，一种美国的实力和成功的象征。被斯隆标榜为联邦分权制的策略是以企业分权、事业部制为标志的。多事业部制使斯隆能充分利用公司的规模而又防止其过分臃肿。公司的高层更能将精力集中在考虑事关公司整体的战略性问题上；有关具体操作层面的决策由高高在上的总部下放到身处第一线的管理者。
⊙慵懒与无效的根源
◎我们过分庞大的企业规模是企业在实际运作中饱受慵懒、无效之苦的根源。一个新创意的实现竟要耗费如此之多的人力、消耗如此惊人的、如此之高的投入，使再好的创意也会显得毫无意义。美阿尔弗莱德斯隆，《我在通用汽车的岁月》
◎由斯隆所创立的以报告和委员会为基础的分权机构最终变得不可驾驭。随着时间的推移，公司内建立了越来越多的委员会。严格的目标限定和狭隘的绩效考核压制了公司的创新。它也被证明不能从内部创造和发展新的商业机会。尽管斯隆发明了事业部制和分权方法，但通用汽车最终还是沦为其庞大规模的牺牲品。为管理公司内部各独立事业部而建立的公司高层架构，在推进各部门协同整合方面做得并不出色；相反，它建立了一套官僚机构。既要发挥事业部的自主性和灵活性，又要实现规模效益和相互间配合，这个问题不仅难倒了通用汽车公司，也是其他大公司为之犯怵的难题。
⊙尊重和鼓励发挥个人能力
◎通过不断的进步，索尼希望能够服务于整个世界。它将执著地探索人们未知的领域。索尼有一个原则，那就是尊重和鼓励发挥个人能力，并且总是尽量使每一个人都能充分发挥出自己的优点。这是索尼至关重要的力量。日盛田昭夫，《日本制造》
◎盛田昭夫是日本著名的管理大师，是索尼公司的创建者及精神领袖，他认为索尼凭借着先驱精神开拓新市场，并不断带来新的产品和新的创意。盛田昭夫和索尼的财富来源于对人的能力的尊重和鼓励，来源于开拓新市场的先驱精神。盛田昭夫说道：索尼是一个先驱者，它永远不会跟随在别人背后。
企业管理励志名言
1、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。赫伯凯莱赫
2、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克
3、大概是由于妇女缺乏冒险的精神，所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候，才会对性的勾当发生兴趣。马克吐温
4、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯
5、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德
6、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔盖茨
7、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。段永基
8、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。林正大
9、正确的决策来自众人的智慧。戴伊
10、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。米契尔拉伯福
11、权力大而权威小，企业就会衰败；权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上。士乐敏夫
12、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。约翰里德
13、管理是一种严肃的爱。西洛斯梅考克
14、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。约瑟夫朱兰博士
15、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。杨元庆
16、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。王永庆
17、在企业内部，只有成本。彼得杜拉克
18、企业的执行力靠的就是纪律。卢正昕
19、企业的出路在于产品更新换代。土光敏夫
20、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。菲利普克劳斯比
21、引导不是某个人坐在立刻指挥他的军队，而是通过别人的成功来取得本人的成功。杰克韦尔奇
22、基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业、提供新职业、给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。德鲁克
23、并不是你有发展是第一，活着才是第一，活着才可能有发展。高春辉
24、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡
25、将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。吉福德平肖第三
26、预防是解决危机的最好方法。迈克尔里杰斯特
27、多想一下竞争对手。比尔盖茨
28、造人先于造物。松下幸之助
29、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯
30、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。毛仲强
31、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。姜汝祥
32、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。李艾柯卡
33、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。藤田田
34、希望外界不要用阶级斗争的眼光来看新浪董事会以及管理层。段永基
35、企业未来的竞争，就是细节的竞争。布鲁诺蒂茨
36、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明
37、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格
38、要看懂选民的脸色，知道自己是什么货色，然后扮演好自己的角色。鲍威尔
39、八分人才，九分使用，十分待遇。尹明善
40、企业最大的资产是人。松下幸之助
41、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。汪中求
42、管理层要淡化英雄色彩，实现职业化的流程管理。即使需要一个人去接受鲜花，他也仅仅是代表，而不是真正的英雄。任正非
43、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克
44、表彰一个人最好用公文，批驳一个人尽量用电话。雅科尔
45、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。熊彼特
46、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。周鸿祎
47、质量等于利润。汤姆彼得斯
48、当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。约翰科特
49、企业即人。松下幸之助
50、你的房子首先要足够坚固，然后才可以装修。陈天桥
51、信任固然好，监控更重要。列宁
52、人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。翁荣金
53、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。浦木清十郎
54、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。杰克韦尔奇
55、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！海尔集团
56、沟通是管理的浓缩。山姆沃尔顿
57、创新就是创造一种。彼得杜拉克
58、管理就是做好无数小的细节工作。林正大
59、即使日本人现在也不得不超越模仿进口和用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。德鲁克
60、不创新，就灭亡。亨利福特
61、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。藤田田
62、质量是维护顾客忠诚的最好保证。杰克韦尔奇
63、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。艾森哈特
64、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志
65、奖励什么，就会得到什么。米契尔拉伯福
66、创新是做大公司的惟一之路。杰弗里
67、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。沃伦贝尼斯
68、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。杰克韦尔奇
69、第一，我是看别人看不到的地方；第二，算别人算不清的账；第三，管别人不管的事情。我认为董事长就做这三件事。冯仑
70、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特
71、为顾客节省每一分钱。山姆沃尔顿
72、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。钱伯斯
73、虔诚地服务客户是华为存在的惟一理由。任正非
74、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。王永庆
75、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。佚名
76、对产品质量来说，不是100分就是0分。松下幸之助
77、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。松下幸之助
78、自始至终把人放在首位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森
79、最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。大卫奥格威
80、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安博士
81、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。郭士纳
82、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。张瑞敏
83、不擅长倾听不同的声音，是管理者最大的忽视。玛丽凯
84、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪格罗夫
85、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨
86、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林
87、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志
关于管理的名言警句 关于企业管理的名言
1、学生的综合专业素质和创新设计能力不仅得到社会和企业的广泛认可，而且相当一部分同学毕业后，形成了一群创业型的设计实体，在广东珠江三角洲已崭露头角。
2、企业是我家，赚钱靠大家！
3、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。
4、治理阶层的引导才能是刺激员农尽力农息的本能源。
5、处世立身须有一腔热血，秉公尽职应无半点私心。
6、每个人的付出不一样，工人可以8小时之后选择不工作，工作就找老板要加班费。而当老板是一种责任。我觉得不要说富人穷人，这种提法让大家觉得不平衡。富人和穷人这个话题，最好慢慢消失掉。老这么讲，会人为造成一种差距。我觉得应该有一种爱心，贫富的探讨不好。我在企业倡导爱心，员工要爱企业，管理层要爱员工。
7、小节放纵，大节必失。
8、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
9、减税才是藏富于民，让企业赚更多钱的先决条件。
10、进行反周期操作才能获得超常的利润，也就是要逆向思维。东北有句老话叫傻子过年看邻居,就是别人做什么你就做什么。别人投资你去投资，别人入股你就入股，别人抛售你就抛售，别人不投资你也不投资，那你的企业只能获得正常的、甚至很低的利润，不可能获得超常的发展。要想获得超额利润必须要反周期运作，就是说别人觉得不太好的时候，如果你觉得投资机会是真实的，就要敢于入市；相反大家都挤这个独木桥的时候，你恰恰要提高警惕。所以有这样一句话优秀的企业在好的时候要做坏的打算，坏的时候要做好的安排.
11、有一次，一位朋友做pE的朋友告诉我，支付宝和凡客初创时都找过他，想融资金，但他们不做早期，所以没有投。我听了顿足，我就是投早期的，如当初他们找到我，我很可能投：一般而言，企业高管出来做事（陈年），或者成功企业内部开创一个新的项目（淘宝、微信），成功率要比首次创业者高很多。
12、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。
13、搞一次特殊，就降低一分威信。
14、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。
15、两会期间见到李书福，他说话行事的风格比3年前老练圆熟了很多。20xx年《中国企业家》见到李书福的时候，作为当时惟一的一个民营汽车制造厂商，他孤独、无奈。当时企业挣扎在生死存亡的边缘，吉利未能获得新车生产的政策许可；他一手培养起来的部下们正在或者将要离他而去。李书福有点英雄气短的感觉。
16、我们的社会中没有大学文凭、白手起家而终成大业的人不计其数，其中的优秀企业家群体更是引人注目。他们通过自己的活动为社会作贡献，社会也回报他们以崇高荣誉和巨额财富。
17、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
18、移动的企业精神可歌可泣。
19、安全规程系生命，自觉遵守是保障。
20、没有哪个企业家是因为做善事把企业做垮了的。表面上，做善事花了钱，好像亏了，其实我认为不但不亏，反而赚了。
21、企业狼阵策略：战略明确聚焦突破的主动进攻；简单至上，非一即二；与狼共舞必先为狼；以变制变速度制胜！当好领头狼，智信仁勇严，将者当自强！
22、做企业从来没有固定的模式。在整个企业发展的历史上，企图找到固定模式，一劳永逸当个懒汉，是不会成功的。面对其他人的成功方法，简单机械的学习和模仿也是不会成功的。优秀的企业家一定是创造者，企业家是最具创造精神的一批人。
23、员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说我可以原谅你，但我不会放过你。
24、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
25、不创新，就灭亡。——亨利·福特
26、中国也一样，但莎美女要是把水倒进了不该倒的地方，就算你跟她沾亲带故的，就算你是董事长你也不会给她赔，这可是涉及一企业的名誉问题！
27、努力耕好自己的田，别天天盯着别人的田。如果你羡慕马云腰包，就该自己办个比阿里更牛的企业，而不是盯着他腰包，盼望憋下去。如果你羡慕支持，就自己办个高科技企业，努力多多纳税，也会得到交税额一定比例的财政返还，甚至不用先交后返而是直接少缴。
28、替了能拟定目的战圆针，一个治理者必需错私司外部息业情形以及中在市场环境相应懂得才止。
29、腐-败如同戏弄于波涛汹涌大海中的一叶小舟，迟早会被大海所吞没。
30、节约是美德，节约甚至是一种精神及信念，是中国企业最核心的竞争力所在。但万事万物过犹不及，节约过头，则企业内事事打折扣，处处差把火，人才留不住，留人不留心最后是效果出不来，效率上不去，投资收不回，节约等于浪费。
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经典年度超火语录48条
管理箴言
1、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯
2、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼
3、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克
4、天道酬勤，商道酬信。
5、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克
6、你能站多高，就能看多远。
7、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。托宾
8、以一爱一为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。赫伯凯莱赫
9、创造一性一模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特
10、管理越简单越好，但不能牺牲品质。
11、从最不满意的客户身上，学到的东西最多。
12、不创新，就灭亡。亨利福特
13、管理就是沟通、沟通再沟通。杰克韦尔奇
14、不放过任何细节。松下幸之助
15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明
16、企业的成功靠一团一队，而不是靠个人。罗伯特凯利
17、为顾客节省每一分钱。山姆沃尔顿
18、预防是解决危机的最好方法。迈克尔里杰斯特
19、正确的决策来自众人的智慧。戴伊
20、管得少，就是管得好。杰克韦尔奇
21、顾客是重要的创新来源。汤姆彼得斯
22、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。沃尔森
23、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
24、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林
25、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
26、大成功靠一团一队，小成功靠个人。比尔盖茨
27、下君尽已之力，中君尽人之力，上君尽人之智。
28、管理的本质不仅在于知，更在于行。
29、企业最大的资产是人。松下幸之助
30、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助
31、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德
32、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格
33、创新就是创造一种。彼得杜拉克
34、无法评估，就无法管理。琼玛格丽塔
35、质量是维护顾客忠诚的最好保证。杰克韦尔奇
36、管理就是决策。赫伯特西蒙
37、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉戴明
38、利益是一团一队的前提，一精一神是一团一队的灵魂。
39、是员工养活了公司。李嘉诚
40、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。杰克韦尔奇
41、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安博士
42、市场竞争的最高原则是：利战而不怒战，重战而不好战。
43、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆
44、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略一性一投资。沃伦贝尼斯
45、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯
46、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。杰克韦尔奇
47、授权并信任才是有效的授权之道。柯维
48、你不能衡量它，就不能管理它。彼得杜拉克
49、菩萨心肠，霹雳手段。
50、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。王永庆
51、21世纪，没有危机感是最大的危机。理查德帕斯卡尔
52、管理层次越少越好。本比德维尔
53、管理是一种严肃的一爱一。西洛斯梅考克
54、企业即人。松下幸之助
55、经营从心开始，什么事都会迎刃而解。
56、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。姜汝祥
57、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。细节决定成败作者汪中求
58、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。米契尔拉伯福
59、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助
60、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。钱伯斯
61、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯
62、省钱就是挣钱。约翰洛克菲勒
63、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。罗莎贝斯莫斯坎特
64、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志
65、不只奖励成功，而且奖励失败。杰克韦尔奇
66、企业的执行力靠的就是纪律。卢正昕
67、沟通是管理的浓缩。山姆沃尔顿
68、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义
6一9、海尔管理法：当天发现的问题，必须当天解决。
70、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯
71、经营好的企业赚钱，管理好的企业健康，文化好的企业快乐！
72、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森
73、差错发生在细节，成功取决于系统。比尔马瑞特
74、上下同欲者胜。
75、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。郭士纳
76、微软离破产永远只有18个月。比尔盖茨
77、战略越一精一炼，就越容易被彻底地执行。约翰里德
78、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。张瑞敏
79、让他人变得优秀就是伟大。
80、领导是领导思想，管理是管理能力，经营是经营筹码。
81、奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。
82、造人先于造物。松下幸之助
83、对产品质量来说，不是100分就是0分。松下幸之助
84、管理的最高境界，就是自己管自己。
85、企业未来的竞争，就是细节的竞争。布鲁诺蒂茨
86、多想一下竞争对手。比尔盖茨
87、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔盖茨
88、最好的CEO是构建他们的一团一队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。查尔斯李
89、沟通是在做事之前，通沟是在做事之后。
90、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。约瑟夫朱兰博士
91、在企业内部，只有成本。彼得杜拉克
92、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。李艾柯卡
93、小成功靠个人，大成功靠一团一队。
94、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。比尔盖茨
95、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。雷格布伦尼曼
96、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪格罗夫
、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。杨元庆
98、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
99、你的境界有多高，你的事业才能有多大。
100、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。林正大
101、当竞争形成的时候，管理就变得简单了。
102、一流领导者统一员工的思想，二流领导者统一员工的行动，三流领导者统一员工的形象。
103、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。张瑞敏
104、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志
105、只关注下属的短板则天下无可用之人，反之则天下皆可用之人。
106、信任固然好，监控更重要。列宁
107、一爱一你的员工吧，他会百倍地一爱一你的企业。
108、魔鬼存在于细节之中。密斯凡德罗
109、质量等于利润。汤姆彼得斯
110、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
111、创新是做大公司的惟一之路。杰弗里
112、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。艾森哈特
113、企业管理的二十字方针：靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。
114、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。杰克韦尔奇
115、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。旦恩皮阿特
116、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。彼特史坦普
117、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。藤田田
118、少给员工讲品德，多给员工讲应得。
119、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡
120、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。菲利普克劳斯比
121、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。
122、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。松下幸之助
123、合作是一切一团一队繁荣的根本。大卫史提尔
124、没有完美的个人，只有完美的一团一队。
125、布局决定结局。
126、奖励什么，就会得到什么。米契尔拉伯福
127、管理就是做好无数小的细节工作。林正大
名句作为警示自己的句子，希望以上《管理箴言》内容对您有所帮助，如果还想获取更多名句内容可以点击 箴言正能量短句 专题。
现在的直销公司很多，我想做不知道该如何选择，请有经验的老师指点一下？
让人察觉不到的体贴才是真正的体贴、真正的关切。以下是我为大家收集的年度超火语录48条,欢迎阅读借鉴。
1、那盏灯光后，是一个等自己的人、一个温暖的家、一种强烈的归属感。
2、一个微不足道的小牺牲，停留在舌尖。我为永远的秘密。
3、如果无法言语，让我用眼泪来告诉你，我的心事，我的话语。
4、安静是一种心态，这种心态能让人在这躁动的社会中留给自己一方净土， 净化自己也许还能感染他人，就算感染不了他人，那么自己做到也未尝不是件好事。
5、总有那么一些人早上不想起，晚上不想睡。
6、也许很多人都知道我喜欢你。可是我想，就连几乎无所不知的你，大概也不知道，我喜欢你喜欢到了什么程度。
7、雨天，是种情怀，不知在何时喜欢上了雨天，只知道每个雨天别有番感觉，而每个雨前雨中雨后也都给人别种味道，这兴许就是种等待，随心去感想雨天的世界。
8、也许，真的把你拥入怀中，世界便从此不一样了吧……
9、爱情到底什么样的感情，看到爱情得到回报的可能性越渺茫，欲望就越旺盛。根据这个观点，爱只是一个方向，不是一个地点，达到目的，拥有被爱之人后则会自行销蚀。
10、剑者，要有出剑的胆魄，更要有收剑的气概。——古凌誓烟
11、没有任何东西是一辈子命中注定属於你的。不懂得珍惜便会失去。
12、在这样的城市，我还是愿意微笑并真诚，我宁愿傻傻地相信自己可以融化那些孤独岛。
13、我们听一个人讲话，胜于去看一个人长得是不是好看，我们听一个人演说，不只光是看热闹，而是由他人的观点中，汲取自认为对生命有帮助的东西，这才应该是参加的目的。
14、得到的，失去的，昨天的悲伤，今天的快乐，喜怒哀乐都是要记得的。当这一切都成了回忆，很多的事，过去了，很多人，离开了，经历的多了，心就坚强了，路就踏实了。如你避免不了，就得去忍受。不能忍受生命中注定要忍受的事情，就是软弱和愚蠢的表现。
15、心中有个能知是非善恶的良知，所以一切道理都在心上，就是：心即理。
16、想为了你快点长大，体会你的不容易，分担你的不开心，安安分分的呆在你身边。就像我依赖你一样，你也可以依赖我，来到我怀里。从无到有，我一直陪你。
17、如果你确实明白自己努力的目标，如果你真愿意奋力去做，如果你知道什么方法有效，如果这时你能调整做法并好好运用上天给你的一切，那么人生就没有任何做不到的事。
18、可能是我不重要做什么你都看不到
19、好一似食尽鸟投林，落了片白茫茫大地真干净。 ——曹雪芹 《红楼梦》
20、历史是包袱，过往是累赘。
21、绿色环境，心旷神怡。
22、悟空，你要是想要的话你就说话嘛，你不说我怎么知道你想要呢，虽然你很有诚意地看着我，可是你还是要跟我说你想要的。你真的想要吗？那你就拿去吧！你不是真的想要吧？难道你真的想要吗？
23、你和爱之间唯一的障碍是内心那些还没有解决的问题。发现这些问题，并从那些让你最感到羞耻、最想要隐藏的事情中，从最让你怨恨、无法原谅的那些事情中以及任何你不能欣然接受的批评中解脱出来。
24、**开演前，屏幕下出现一行字幕：熄灯后请看好自己的手机，钱包和自己男朋友的手！
25、"不为你绿的万叶，本座便让它一世凋零，从此东天休想花好！不为你照的明月，本座便让它永夜残缺，从此东天休想月圆！本座要让神虚血流成河，要让天狱永无安宁，要让东天，从此永无长安！"——我是墨水《执魔》
26、只是，很多时，命中注定要遇到的人，是怎么躲都躲不掉的。
27、时间是一个人最好的财富，握紧它的人才能享受灿烂的人生。
28、谁都会走，但陈小希不会，她一直都在……
29、过去只代表着过去，过去并不重要，我只希望看到你们的现在和将来！因为，就是这样一句简单的话，曾经成功地改变了一个孩子。
30、心心心，难可寻，宽时遍法界，窄也不容针。
31、拖延症没办法治，人类本来就不是自己所构想的那种光荣、伟大、正确的物种。从古希腊开始，我们都认为人是理性的，但是我们活得越久，人类文明越往深处走，我们就越发现，人类有大量的非理性地带。罗素曾经讲过一句话："据说人是理性动物，我一生都在寻找证据支持这种说法。"
32、西苑桃林花开如雪，你从落华缤纷中走来。醉了一地娇红。风过，听得呢喃：人生，不过一场是非之欢。
33、天地偌大，却皆陌颜相向。刀剑于暗处烁烁闪光，知己友朋散如飘萍，全然不知风将把命运吹向何方。能依靠的，似乎只有彼此，你的眷恋，我的方向。
34、那一朵带刺的`冰雪玫瑰，开在他的怀中，终于因为一缕炽烈的风，摇曳。
35、好的爱情和坏的爱情是很容易分辨出来的。好的爱情使你的世界变得广阔，如同在一片一望无际的草原上漫步。坏的爱情使你的世界愈来愈狭窄，最后只剩下屋檐下一片可以避雨的方寸地。 —— 张小娴语录
36、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。作者：安迪格罗夫
37、恶意引起的快感，时间都特别短。
38、你的前途操在自己手里，这话很有问题，事实上是：一半操在自己之手，一半操在别人之手，一个人生活在世上，就好像水泥搅拌器里的石子一样，运转起来之后，身不由已。使我们感觉到，不是一个人的问题，而是社会问题，而是文化问题。
39、茶很清雅，不是浓郁的东西。真正的茶玩味的就是清和闲。
40、如果真的很生气，我会选择先去做别的，等冷静下来再来思考和面对。
41、在别人贪婪时恐惧，在别人恐惧时贪婪，我总在股市一片狼藉的时候寻找机会。
42、我只写了一个故事，一个主观臆造的故事，和实际生活中拯救他们的医术，是不相同的。我不愿把自己变成先知先觉的救世主一样的人物。如果真要感谢，**弟们还是感激医务人员和他们的父母吧，当然，还要感谢他们自己的坚持和付出。而我，实在承担不起这份荣誉的。
43、很好喝啊，味道相当得好，我要推荐它。
44、在戈壁，泪水和雨水一样珍贵，尤其在旱季的时候，所以骆驼从不哭。
45、由爱开始的故事，舍弃了，就恢复成一张白纸一个什么都没有的世界。我所喜欢的，真的不是你这个人，而是你的苦涩叹息我只想拥有它才让自己相信喜欢你。《关于莉莉周的一切》
46、时光盲目，人则愚昧。
47、你有一万句不爱我的理由，但是我只有一个不放弃你的理由。
48、去差异的处所，换差异的脸色，爱差异的人生。
企业管理励志格言
一是选择合法公司。 选择合法公司，对你的事业起步和成长是非常重要的。在法律尚未出台之前，如果要选择就只能按照立法的有关要求来考虑直销公司。据有关消息透露，直销企业的准入门槛分为“内外资准入条件”、“保证金制度”、“教育训练”三个部分。⑴关于准入条件，要求外资公司必须在华投资1000万元美金，在海外有3年以上直销经营和管理经验，而且还必须是世界直销联盟组织成员，内资公司必须是连续3年年累计营业额超过5亿元人民币； ⑵关于保证金，要求必须交纳2000—3000万人民币；>直销产品价格监控问题，草案要求直销产品的价格必须合理，不高于同一地点的同类产品。对于直销产品的适用形态，已划定在保健食品、美容护理用品以及日用品三大类； ⑶关于教育训练，要求直销人员持证上岗而且只允许>服务于一家企业，不允许跨区域经营，同时对各级专卖店的培训人数也有由县至省50到600人的限制。9月8—11日在厦门召开的直销立法讨论会，有中外20多家直销企业参加了会议。业界纷纷猜测这20多家直销企业从某种角度上说，就等于是提前拿到了准入中国直销市场的牌照。更有甚者，有些公司的直销人员就干脆拿出参会名单说：我们是某某公司的，是第一批拿照的公司！语气之肯定俨然已经拿到了经营许可证。我们有理由相信参会的20多家中可能有很多公司能够首批拿照，但我们不能排除没有参会的公司首批就没有拿照的可能！因为草案里面明确规定“>外资从事直销业，公司投资额须达到１０００万美元，在海外有３年以上直销从业管理经验，并要求是世界直销联盟组织成员。 对内资的要求则简单而严厉：企业申请申报之前，该企业须连续３年年营业额累计超过５亿元人民币。”看看就知道，这20多家参会企业中又有几个同时达到了规定要求？ >猜测总归是猜测，如果你不急于选择，稍等时日，首批拿照的公司不就大白于天下了吗？ 二是选择切入时机。 在最合适的时候选择最适合你的公司，你就占尽了先机优势。就是说公司要新，或者才开盘或者才进入大陆，市场空间大，此时切入是处于真正的前排，上游地位，做它是真正的在做趋势行业的领导。安利在大陆有700多个钻石都是98年前加入的，后来的几乎没有一个上钻石，这一事实充分说明了切入时机的重要。虽然就直销这个行业来说没有市场饱和一说，但具体到某个公司、某个产品来说是绝对存在饱和这个现实的。很简单，是做安利的市场空间大呢，还是做某家新上市的公司市场空间大？安利在海外业绩的全面滑落，正说明了其市场空间的萎缩和饱和。另外从企业时间的成活率也能看出市场是存在饱和这一事实的。何况现代科技飞速发展，产品更新换代的频率也越来越快。安利里面的所谓优质产品和那些后起之秀相比已经是质次价高了。再说了，直销的魅力就是网络效应，就是充分利用人际关系来倍增你的时间和财富。比如在网上发帖子说你是做安利的和你是做某某新公司的，你试试看，是哪个方面的朋友找你的多？因为他的身边到处都是做安利的，如果他要做安利，犯得着在网上找你吗？ 三是选择薪金制度。 科学合理而且人性化的薪金制度可以是你轻松而且快速达成收入。就是看制度有没有创新性和人性化，符合直销 “白手起家，轻松致富”的理念。入门费是否太高，业绩要求是否容易达成，奖项设计是否科学合理并具有人性化特色等等。首先看看，制度是不是简单、易行、好理解？有没有陷阱？陷阱隐藏的深不深？有些制度看起来非常迷人，但卡子太多，陷阱很深，做起来很难，比如做某些公司开始时没有人告诉你制度陷阱，当你快要晋阶时突然冒出了附加的条件。当你大呼上当时已经晚了，这时候只好昧着良心拉新人做垫背。为什么很多人直销没做成，连亲戚朋友也没有了？原因就在这里。其次是看业绩要求是否容易达成？不刚是你，还要考虑到你的朋友圈子，他们很可能就是你未来的下级部门。比如如新公司的产品确实不错，制度也很好，但是一般来说低收入阶层的朋友是很难做起来的。因为他的业绩要求实在是太高了，而且要不断的开新线，压力很大（虽然有压力就有动力，但是当压力大于你的承受能力时，恐怕就无力可动了）。所以才有“做如新成功率很高，但阵亡率更高”一说。据如新中国有限公司统计，年第二季度该公司的营业额是3800万美金。目前公司有名业务代表，名申请业务代表在考核中，名优惠顾客。从这个来自该公司最权威的数据中可以看出，该公司的业务代表考核通过率是0.046％。第三是尽量选择那些考核业绩简单、直观、透明度高的制度。比如是直接用营业额进行考核，就是奖金直接来自营业额的％多少。很多公司号称奖金的拨付率多高多高，但是他设计了什么静营业额PV值、BV值等等，弄得你一头雾水，好不容易理解了，结果到兑现时又不对了。你费了九牛二虎之力，销售额达到了多少万，一算实际拿到的奖金和你理解的相差甚远。问题出哪儿了？这时你的上级会说那是你理解有误。其实是公司在玩文字游戏。这就是陷阱，因为解释权在公司，他怎么解释都正确啊！还有就是要重视制度的实用性。有些公司虽然设计了那些花里胡哨的什么虚衔和奖项，比如什么这钻呀那钻的，什么车房奖呀旅游奖的，实际意义有多大呢？试想，如果你成功了，名车豪宅，国外旅游，那还不是你随心所欲的事？不然的话，还不是镜中花水中月? 再说了，即便得到了这些，还不是羊毛出在羊身上？总之，现代直销企业的竞争核心还是奖金制度。所以要选择那些具有改良和创新的制度，这样的制度才具有针对性和竞争力。当然还有适合问题，再好的制度不可能适合每个人。 四是选择经营理念。成熟的公司必有深厚的文化积淀和先进的经营理念作为支撑。>在文化方面，要有较为成熟的培训系统和训练方法以及工具资料。比如安利的文化氛围就很好。虽然做安利在现在很难赚到钱，但有很多人就是被他的文化所吸引和感染而从事选择了安利。人类因为梦想而伟大。安利就能不断的创造环境，来激发人们的梦想。在经营理念方面，目前大部分直销公司只强调公司和直销商的共赢，而忽视了利润产生的主要来源——消费者。这就从根本上违背了“减少销售的中间环节，让消费者真正从中受到好处”的直销理念。符合未来趋势的公司必须是在强调公司和直销商的双赢的基础上，能够兼顾到消费者的利益，不设门槛让消费者收到好处。这样就能极大的留住消费者，稳固和锁定一定的消费群体，形成良性的市场循环，产生公司、直销商、消费者的互动效应，培养具有忠诚度的直销商和消费者，以易于直销商的市场运做和公司的稳定效益，从而达到公司、直销商、消费者的三赢。 五是选择产品价格。 直销的关键是销售（机会和产品），销售的重点是产品，产品的核心是价格。过于单一的产品即就是再尖端一般来说也不利于销售，虽然现在很多公司投机人们的惰性心里，强调所谓“消费致富”（不用销售产品，自用产品就可以了）的理念，但说到底还是要销售产品，只是变换了销售方式而已（新人加入时必须购买一定额度的产品，而且每月必须有相当的重复消费额）。所以，无论是从消费或者是销售的角度来说，产品多元化（涵盖面广）而且质优价廉，就成了现在和未来直销业的又一个趋势，因为这样才能满足和适合不同层次消费群体的消费需求。再就是产品的“价格必须合理，不高于同一地点的同类产品”，不仅如此，外国公司的产品价格也应考虑到中国的人均消费水平，大部分外资公司实行所谓“全球统一价格”是不合理的，像安利那样在中国的产品价格比在国外还要高出很多，就更不合情合理了（捷星和安利销售的产品一样，质量甚至还要好于安利，但加上很高的邮费从北美邮购回来却比安利产品的价格还要便宜）！再加上安利直销商在消售产品过程中，对消费者的误导行为（安利人在销售其保健品和化妆品时，开始让你先买一款产品，没有效果时，会诱导你说要配套使用，结果你花了1000元甚至更多的钱，买了成套的产品，用了后仍然没有效果时，又会诱导你说，要长期使用，这时很多人因为经济原因，无力再继续购买产品了，安利人在掏空了你的口袋后，扔下冷冰冰的一句“穷人无权爱美，无权享受健康”之类的话走人了。如果遇上经济能力好的，按照安利人的设计疗程，长时期的使用产品后仍然没有效果时，安利人会说，再好的产品也不可能对100％的人有效。安利产品的有效率是99％，你刚好是那个1％。你只有自认倒霉。安利的产品是没有任何问题的，有问题的只是你了。安利的产品是针对中国人普遍缺乏营养而量身制作的，结果是没有效果，而原因还是在我们国人身上？——各位，这就是安利文化的精髓，这就是安利培训的秘诀！请做安利的朋友扪心自问，是不是这样？）可以预测，如果安利不尽快提高他的产品质量和调整他的价格体系，立法以后他仅*他的独特培训方式，消费者一旦意识到这个问题，他在中国的龙头老大地位，也就岌岌可危了。（笔者老举安利为例，只是原于对安利较为熟悉，没有其它意思。特注） 六是选择工具 就是电子商务。比尔盖茨说，21世纪是网络世纪。未来只有两种生意，一是互联网生意，二是不作生意。英特尔前任懂事长安迪格罗夫也说“5年内，所有公司都将成为互联网公司,否则他们将不再是公司了”。在新的经济形势下，最有力和最有效的管道就是互联网——“新经济的电子管道”。专家预测未来的直销最具发展前景和潜力的必将是和互联网联姻的电子商务——网络销售。电脑网络、人际网络已经成为当今社会的一大潮流。所以在这个E时代，电子商务是否建立健全，网上交易流程、查阅系统是否建立健全，也是考虑公司成熟与否的重要标志。因为借助电子商务这个工具不仅可以方便交易，更重要的是它可以打破时空限制，把迷人的网络向世界各地任意延伸！正因为如此，很多公司都意识到和互联网联姻的重要性了。很多公司也制作了迷人的网页，号称自己是电子商务。选择时，你只要看看他的网络，是不是做到了资金流、信息流、物流的三流合一，就是现金交割、信息查询、商品定购等手续，是否全都可以在网上搞定。有些公司办理入单还要向上级索取表格，填完以后还要向公司发传真，汇款要通过银行办理等，这哪里叫电子商务啊？ 七是选择咨询老师。一个负责任的咨询老师（上线，介绍人）在你的成功路上起着非常重要的作用。首先不要选择那些只知其然不知其所以然的人作咨询老师。这种人往往能力不及。“以及之昏昏，岂能使人之昭昭”。他自己都没有搞清楚的事情，怎么来教你弄明白？直销是个不断复制的事业，这样怎么能够复制下去？其次不要选择有思想缺陷的人作咨询老师。这种人没有爱心，只有私心，没有集体，只有自己。比如他即就是知道制度有陷阱，什么地方要去注意，也不会给你说，即是你已经掉进了坑里，他也不一定帮你。这种人比那些能力不及的人还要可恶，所以要特别小心。三是不要选择那些缺乏组织力和亲和力的人作咨询老师。团队的组织结构非常松散，什么人都有，而且没有任何法律的或者行政的方法来约束，他唯一*的就是***的人格魅力的影响，就是大家对***的折服和认可。好的咨询老师是你事业的生命线，他应该有很强的组织能力，协调能力，讲解能力，理解能力，说服能力，简单说就是组织力和亲和力，这样的带团队才有战斗力。 八是选择平稳运作。平稳是企业成熟的标志，平稳事业长久的象征。平稳就是堂堂正正为人、扎扎实实做事。我们不赞成刻意的炒作，因为人们越来越理性；我们不提倡过分的低调，因为直销需要。我们要选择那些在合法规范有序运作的前提下，既不炒作又不低调的公司。刻意的炒作肯定有某些缺陷，少了炒作就没有了人气；过分的低调必然信心不足，公司没有信心，你怎么会有信心？再说公司低调，孤掌难鸣，你怎么能把调子唱高？还有要慎重选择不是公司行为运作的直销业务，因为直销商个人行为的运作，由于得不到公司强有力的支持，往往事倍功半甚至半途而废。 结语：没有最好，只有适合。选择公司要在合法的前提下，综合考虑。直销立法在即，选择更加重要。笔者撰写此文的目的，显然是出于帮助那些对直销有兴趣而知之甚少或一无所知的朋友。只可借鉴，不可套用。更不可对号入座，用之衡量自己所事之公司，以诱导或误导新人选择公司。 补充： 隆力奇 罗黔川QQ2529942053
管理格言
1、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。
2、知识从学习中获得，素质从改善中进步。
3、严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。
4、员工是公司的第一产品；培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。
5、强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。
6、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
7、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
8、看一下老板是不是善于管理他的员工，从他给员工支付的报酬毫无疑问地可以做出判断。
9、总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。
10、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。
11、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
12、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
13、没有热忱的经营者，也就教育不出敬业的员工。
14、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
15、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
16、由于缺乏团队合作而失败的工商企业，比由于其他原因而失败的要多。
17、一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。
18、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。
19、自检互检，确保品质零缺点。
20、以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关怀，遵守厂规、厂纪，争当优秀员工！
21、企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
22、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。
23、没有执行力，就没有竞争力。
24、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。
25、塑造人的品质，建立管理根基。
26、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
27、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。
28、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。
29、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送笑容。
30、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
31、今天的付出，明天的回报。
32、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每天进一步，踏上成功路。
33、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
34、如果你一事无成，不是你父母的错，所以不要对自己犯的错发牢骚，从错误中去学习。
35、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。
36、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。
37、制度是建立在对人不信任的设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑，但制度一定要健全。
38、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
39、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
40、如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板是没有工作任期保障的。
41、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
42、你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。
43、领导者不要做言语的巨人、行动的侏儒。言必行、行必果。
44、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。
45、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。
46、要赞扬某人，最好用白纸黑字写下来；若要训斥某人，则要用电话的方式，不留痕迹。
47、君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。
48、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
49、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。
50、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
51、工作标准化、工作表单化、工作流程化、工作细致化、工作合理化是发展型企业必要的五化。
52、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
53、艰苦坚实，诚信承诺，实干实效以艰苦的作风打拼坚实的企业基础；以诚实的信念承诺一流的企业服务；以实干的精神创造高效的企业业绩。
54、每周经常工作72小时，有时甚至达到90小时；不工作的时候，他就像一个黑洞吸收光线那样，大量吸收信息。
55、多思考才能创新，勤检讨才有进步。
56、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
57、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
58、人生没有寒署候，人生不是学期制，没有哪个雇主有兴趣帮你寻找自我，请用自己的时间来做这件事吧。
59、有福之人是那些抱有美好的企盼从而灵魂得到真正满足的人。
60、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
企业管理励志格言警句
失败是什么?没有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
1. 凡是工作，必有;凡是，必有结果;凡是结果，必有责任;凡是责任，必有检查;凡是检查，必有惩罚。
2. 管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。
3. 塑造人的品质，建立管理根基。
4. 为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。 每天进一步，踏上成功路。
5. 以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关怀，遵守厂规、厂纪，争当优秀员工!
6. 今天工作不努力，明天努力找工作。
7. 得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
一切真正伟大的人物(无论是古人今人，只要是其英名永铭于人类记忆中的)，没有一个因爱情而发狂的人：因为伟大的事业抑制了这种软弱的感情。——培根
6、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。
7、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。
8、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。 王永庆
9、权力大而权威小，企业就会衰败;权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上 士乐敏夫
10、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。
11、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。 普赛尔
12. 只有不完美的产品 ，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果!
13. 宁做事前检查，不可事后返工!
14. 员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。
15. “艰苦坚实，诚信承诺，实干实效” 以艰苦的作风打拼坚实的企业基础; 以诚实的信念承诺一流的企业服务; 以实干的精神创造高效的企业业绩。
抓不住的岁月，留不住的年华。埋藏了我的梦，我的思念，我的那一切被称为美好的东西。时间改变了一个人，变得连他自己也感到陌生。
16. 企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
17. 多思考才能创新，勤检讨才有进步。
最容易使人上当受骗的言听计从唯唯诺诺的人：我宁愿用那种脾气不好，但敢于讲真话的人，作为领导者，你身边这样的人越多，办成的事也越多。 ——IBM第二代***沃森
18. 知识从学习中获得，素质从改善中进步。
19. 今天的付出，明天的回报 。
20. 自检互检，确保品质零缺点。
我可以拿走人的任何东西，但有一样东西不行，这就是在特定环境下选择自己的生活态度的自由。(德国家 弗兰克 L)
企业管理格言
企业管理格言
1、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。张瑞敏
2、管理就是沟通、沟通再沟通。杰克韦尔奇
3、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。托宾
4、一爱一你的员工吧，他会百倍地一爱一你的企业。
5、企业的执行力靠的就是纪律。卢正昕
6、以一爱一为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。赫伯凯莱赫
7、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪格罗夫
8、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯
9、企业即人。松下幸之助
10、管理就是决策。赫伯特西蒙
11、质量等于利润。汤姆彼得斯
12、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆
13、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯
14、不创新，就灭亡。亨利福特
15、21世纪，没有危机感是最大的危机。查德帕斯卡尔
16、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。罗莎贝斯莫斯坎特
17、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志
18、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义
19、授权并信任才是有效的授权之道。柯维
20、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德
21、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。沃尔森
22、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。郭士纳
23、管理是一种严肃的一爱一。西洛斯梅考克
24、对产品质量来说，不是100分就是0分。松下幸之助
25、企业最大的资产是人。松下幸之助
26、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略一性一投资。沃伦贝尼斯
27、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。林正大
28、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
29、多想一下竞争对手。比尔盖茨
30、不只奖励成功，而且奖励失败。杰克韦尔奇
31、合作是一切一团一队繁荣的根本。大卫史提尔
32、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助
33、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔盖茨
34、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格
35、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。格雷格布伦尼曼
36、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志
37、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克
38、创造一性一模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特
39、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼
40、沟通是管理的浓缩。山姆沃尔顿
41、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯
42、企业的成功靠一团一队，而不是靠个人。罗伯特凯利
43、微软离破产永远只有18个月。比尔盖茨
44、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。比尔盖茨
45、信任固然好，监控更重要。列宁
46、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。松下幸之助
47、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡
48、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林
49、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯
50、正确的决策来自众人的智慧。戴伊
51、最好的CEO是构建他们的一团一队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。查尔斯李
52、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。艾森哈特
53、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉戴明博士
54、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明
55、质量是维护顾客忠诚的最好保证。杰克韦尔奇
56、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森
57、创新是做大公司的惟一之路。杰弗里
58、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。约瑟夫朱兰博士
59、大成功靠一团一队，小成功靠个人。比尔盖茨
60、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。菲利普克劳斯比
61、预防是解决危机的最好方法。迈克尔里杰斯特
62、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安
63、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。比尔盖茨
64、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克
65、顾客是重要的创新来源。汤姆彼得斯
66、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。约瑟夫朱兰博士
67、创新就是创造一种。彼得杜拉克
68、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。藤田田
6一9、奖励什么，就会得到什么。米契尔拉伯福
70、造人先于造物。松下幸之助
企业管理励志名言
1、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。赫伯凯莱赫
2、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克
3、大概是由于妇女缺乏冒险的精神，所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候，才会对性的勾当发生兴趣。马克吐温
4、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯
5、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德
6、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔盖茨
7、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。段永基
8、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。林正大
9、正确的决策来自众人的智慧。戴伊
10、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。米契尔拉伯福
11、权力大而权威小，企业就会衰败；权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上。士乐敏夫
12、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。约翰里德
13、管理是一种严肃的爱。西洛斯梅考克
14、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。约瑟夫朱兰博士
15、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。杨元庆
16、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。王永庆
17、在企业内部，只有成本。彼得杜拉克
18、企业的执行力靠的就是纪律。卢正昕
19、企业的出路在于产品更新换代。土光敏夫
20、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。菲利普克劳斯比
21、引导不是某个人坐在立刻指挥他的军队，而是通过别人的成功来取得本人的成功。杰克韦尔奇
22、基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业、提供新职业、给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。德鲁克
23、并不是你有发展是第一，活着才是第一，活着才可能有发展。高春辉
24、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡
25、将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。吉福德平肖第三
26、预防是解决危机的最好方法。迈克尔里杰斯特
27、多想一下竞争对手。比尔盖茨
28、造人先于造物。松下幸之助
29、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯
30、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。毛仲强
31、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。姜汝祥
32、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。李艾柯卡
33、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。藤田田
34、希望外界不要用阶级斗争的眼光来看新浪董事会以及管理层。段永基
35、企业未来的竞争，就是细节的竞争。布鲁诺蒂茨
36、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明
37、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格
38、要看懂选民的脸色，知道自己是什么货色，然后扮演好自己的角色。鲍威尔
39、八分人才，九分使用，十分待遇。尹明善
40、企业最大的资产是人。松下幸之助
41、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。汪中求
42、管理层要淡化英雄色彩，实现职业化的流程管理。即使需要一个人去接受鲜花，他也仅仅是代表，而不是真正的英雄。任正非
43、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克
44、表彰一个人最好用公文，批驳一个人尽量用电话。雅科尔
45、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。熊彼特
46、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。周鸿祎
47、质量等于利润。汤姆彼得斯
48、当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。约翰科特
49、企业即人。松下幸之助
50、你的房子首先要足够坚固，然后才可以装修。陈天桥
51、信任固然好，监控更重要。列宁
52、人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。翁荣金
53、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。浦木清十郎
54、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。杰克韦尔奇
55、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！海尔集团
56、沟通是管理的浓缩。山姆沃尔顿
57、创新就是创造一种。彼得杜拉克
58、管理就是做好无数小的细节工作。林正大
59、即使日本人现在也不得不超越模仿进口和用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。德鲁克
60、不创新，就灭亡。亨利福特
61、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。藤田田
62、质量是维护顾客忠诚的最好保证。杰克韦尔奇
63、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。艾森哈特
64、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志
65、奖励什么，就会得到什么。米契尔拉伯福
66、创新是做大公司的惟一之路。杰弗里
67、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。沃伦贝尼斯
68、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。杰克韦尔奇
69、第一，我是看别人看不到的地方；第二，算别人算不清的账；第三，管别人不管的事情。我认为董事长就做这三件事。冯仑
70、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特
71、为顾客节省每一分钱。山姆沃尔顿
72、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。钱伯斯
73、虔诚地服务客户是华为存在的惟一理由。任正非
74、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。王永庆
75、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。佚名
76、对产品质量来说，不是100分就是0分。松下幸之助
77、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。松下幸之助
78、自始至终把人放在首位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森
79、最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。大卫奥格威
80、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安博士
81、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。郭士纳
82、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。张瑞敏
83、不擅长倾听不同的声音，是管理者最大的忽视。玛丽凯
84、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪格罗夫
85、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨
86、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林
87、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志
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管理至理格言
管理格言
1、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。松下幸之助
2、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助
3、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克
4、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯
5、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。菲利普克劳斯比
6、省钱就是挣钱。约翰洛克菲勒
7、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森
8、造人先于造物。松下幸之助
9、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林
10、管理就是决策。赫伯特西蒙
11、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆
12、21世纪，没有危机感是最大的危机。理查德帕斯卡尔
13、最好的CEO是构建他们的一团一队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。查尔斯李
14、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。藤田田
15、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔盖茨
16、对产品质量来说，不是100分就是0分。松下幸之助
17、质量是维护顾客忠诚的最好保证。杰克韦尔奇
18、一爱一你的员工吧，他会百倍地一爱一你的企业。
19、信任固然好，监控更重要。列宁
20、创新是做大公司的惟一之路。杰弗里
21、奖励什么，就会得到什么。米契尔拉伯福
22、无法评估，就无法管理。琼玛格丽塔
23、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助
24、企业最大的资产是人。松下幸之助
25、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德
26、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志
27、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。彼特史坦普
28、企业的成功靠一团一队，而不是靠个人。罗伯特凯利
29、管得少，就是管得好。杰克韦尔奇
30、质量等于利润。汤姆彼得斯
31、正确的决策来自众人的智慧。戴伊
32、不只奖励成功，而且奖励失败。杰克韦尔奇
33、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。罗莎贝斯莫斯坎特
34、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。艾森哈特
35、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯
36、授权并信任才是有效的授权之道。柯维
37、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯
38、沟通是管理的浓缩。山姆沃尔顿
39、管理是一种严肃的一爱一。西洛斯梅考克
40、是员工养活了公司。李嘉诚
41、顾客是重要的创新来源。汤姆彼得斯
42、合作是一切一团一队繁荣的根本。大卫史提尔
43、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。约瑟夫朱兰博士
44、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略一性一投资。沃伦贝尼斯
45、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。张瑞敏
46、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。格雷格布伦尼曼
47、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明
48、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉戴明博士
49、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡
50、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。比尔盖茨
51、管理层次越少越好。本比德维尔
52、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安
53、不创新，就灭亡。亨利福特
54、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志
55、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
56、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克
57、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。李艾柯卡
58、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。王永庆
59、创新就是创造一种。彼得杜拉克
60、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格
61、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。杰克韦尔奇
62、管理就是沟通、沟通再沟通。杰克韦尔奇
63、创造一性一模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特
64、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。托宾
65、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。林正大
66、微软离破产永远只有18个月。比尔盖茨
67、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林
68、预防是解决危机的最好方法。迈克尔里杰斯特
6一9、企业即人。松下幸之助
70、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。旦恩皮阿特
71、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪格罗夫
72、以一爱一为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。赫伯凯莱赫
73、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯
74、大成功靠一团一队，小成功靠个人。比尔盖茨
75、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼
76、多想一下竞争对手。比尔盖茨
77、在企业内部，只有成本。彼得杜拉克
78、为顾客节省每一分钱。山姆沃尔顿
79、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。沃尔森
80、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。约瑟夫朱兰博士
81、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。比尔盖茨
班组管理格言
1、安全要讲，事故要防，安不忘危，乐不忘忧。
2、为创建精细管理型、进取和-谐型班组出力、争光。
3、用自己的真诚和微笑，换取用户的满意和开心。
4、认认真真做人，踏踏实实做事。
5、你对违章讲人情，事故对你不留情。无情于违章惩处，有情于幸福家庭。
6、激发战斗力，发挥创新力，增强凝聚力，提升竞争力。
7、班组是企业的基石，组长是基石里的钢筋。
8、安全抓，幸福千万家。安全两天敌，违章和麻痹。
9、安全就是节约，安全就是生命。
10、做人：正直、诚实；做事：认真、勤奋。
11、企业抓纲，纲举目张；班组管人，以人为本。
12、企业效益最重要，防火安全第一条。
13、安全和效益结伴而行，事故与损失同时发生。
14、刹住次品和隐患，谋求幸福和平安。
15、多看一眼，安全保险。多防一步，少出事故。
16、今天我以班组为荣耀、明天班组以我为骄傲。
17、苦一点，累一点，任务质量达高点。
18、重复着听着沵以前喜欢听的歌，开始流眼泪。
19、小成功靠自己，大成功靠团队。
20、安全法规血写成，违章害己害亲人。
21、安全打折扣，员工伤身体，企业伤元气。
22、安全为了生产，生产必须安全。时时注意安全，处处预防事故。
23、别把友谊当爱情。否则。误已误人。分不清者。勿谈爱。
24、电缆连接世界，组件控制未来。
25、保安全千日不足，出事故一日有余。
26、小事成就大事，细节成就完美。
27、遵守规则，欢笑的亲人。违章行车，狞笑的是死神。
28、先知先觉先受益，后知后觉后受益，不知不觉不受益。
29、安全是生命之本，违章是事故之源。
30、在一起工作是缘分，互相支持是情分，干出成绩是福分。
31、小心无大错，粗心铸大过。生产秩序乱，事故到处有。
32、安全不能指望事后诸葛，为了安全须三思而后行。
33、学习要专，专生能；工作要勤，勤生效。
34、困境是磨砺意志的契机，成功乃有奋斗拼搏的结果。
35、事故出于麻痹，安全来于警惕。
36、平平淡淡的工作，热情似火的拼搏，不求得到更多，只求与梅岭同乐。
37、立足本职，从我做起，发挥党员表率作用。
38、容忍危险等于作法自毙，谨慎行事才能安然无恙。
39、勤学苦练争当金牌员工，和谐奋进共创名牌班组。
40、安全生产勿侥幸，违章蛮干要人命。
41、安全措施订得细，事故预防有保证，宁为安全操碎心，不让事故害人民。
42、安全来于警惕，事故处于麻痹。巧干带来安全，蛮干招来祸端。
43、工作的态度决定产品的质量，产品的质量决定企业的命脉。
44、不怕千日紧，只怕一时松。疾病从口入，事故由松出。
45、人最宝贵，安全第一。我要安全，安全为我。
46、剖析在昨天、创新在今天、升级在明天。
47、市场在竞争，企业在竞争，归根结底是人的竞争。
48、提质降耗，质量零损失班组；争创双优班组。
49、造高楼靠打基础，保安全靠抓班组。制度严格漏洞少，措施得力安全好。
50、只要心中有品质，方法永远比困难多。
51、以创造力求发展，以凝聚力谋效益。
52、有力量请抛洒你的汗水，有智慧请奉献你的能量，两者都没有请让出你的位子。
53、产品是人品的体现。
54、勤勤垦垦工作，光明磊落做人。
55、努力工作，立足本职。
56、质量是安全基础，安全为生产前提。
安全管理格言
（1） 人是安全的核心，物是安全的基石，系统是安全的依靠，制度是安全的保障。
（2） 员工无违章，管理无漏洞，设备无隐患，系统无阻滞，质量零缺陷，安全零事故。
（3） 没有安全就没有干部的政治生命，没有安全就没有员工的家庭幸福，没有安全就没有企业的经济效益，没有安全就没有企业的持续发展。
（4） 严肃的态度，严谨的作风，严明的纪律，严格的管理。
（5） 管理上六亲不认，情感上亲如一家。
（6） 安全方针贵在坚持，安全管理贵在到位，安全监督贵在公心，安全责任贵在落实。
（7） 安全思想认识到位，安全教育培训到位，安全监督检查到位，安全措施落实到位。
（8） 抓安全宁愿听员工的骂声，不愿听员工的哭声。
（9） 违章的话不能听，冒险的活不能干，分心的事不能想，违纪的事不能办。
（10） 宁让别人骂红脸，不让家人哭红眼。
（11） 宁让员工骂着走，不让家属哭着来。
（12） ?“三违”治理是对员工最大的关爱。
（13） 安全是效益，安全是健康，安全是生命，安全是幸福。
（14） 宁可听到骂声，绝不听到哭声
（15） 安全工作只有起点、没有终点、只有更好没有最好
（16） 安全生产无小事、安全工作无特区
（17） 忍辱负重反“三违”，无怨无悔享平安
（18） 安全就是生命，安全就是效益，安全就是幸福
（19） 高产高效靠技术，经济效益靠安全。
（20） 黄金有价人无价，人身安全事最大。
（21） 违章违纪不狠抓，害人害己害大家。
（22） 忽视安全抓生产似火中取栗，不顾安全求效益如水中捞月。 2安全格言警句
（1） 违章作业就是自杀，违章指挥就是。
（2） 对违章作业不制止就是见死不救，对违章指挥不惩处就是纵容。
（3） 抓安全要有决心和恒心，抓“三违”要有狠心和耐心。
（4） 对“三违”的容忍，就是对员工的残忍。
（5） “三违”不反，事故难免。
（6） 幸福是棵树，安全是沃土。
（7） 安全抓，幸福千万家。
（8） 常念安全经，个个永做幸福人。
（9） 不怕困难无困难，怕不安全最安全。
（10） 认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好。
（11） 机械损坏有备用，人体伤害无备件。
（12） 遵守规章制度，养成良好习惯。
（13） 与其在事故的痛苦中徘徊，不如在实际的生产中实抓安全。
（14） 工作不能凑乎，安全不能马虎。
（15） 安全措施不兑现，事故时时在眼前。
（16） 一人安全，全家幸福。
（17） 严是爱，宽是害，不管不问害三代。
（18） 安全不抓只看，等于养虎为患。
（19） 千条路，万条路，迈好安全第一步。
（20） 安全教育走在前，防范措施定在先。
（21） 堤防留意安全在，漫不经心事故来。
（22） 上了高空莫心慌，谨慎操作处处防。
（23） 安全生产挂嘴上，不如现场跑几趟。
（24） 说一千，道一万，不如照着规程干。
（25） 眼快手勤差错少，毛手毛脚事故多。
（26） 管理基础打得牢，安全大厦层层高。
（27） 好人主义实害人，专给事故开绿灯。
（28） 大事化小，教训难找；小事化了，后患不少。
（29） 安全要下及时雨，教育不放马后炮。
（30） 思想重视是提高安全生产的关键。
（31） 凭侥幸，耍大胆，出了事故后悔晚。
（32） 安全法规血写成，违章害己害亲人。
（33） 平平安安工作，开开心心生活。
（34） 事故出自于思想麻痹。
（35） 让规范成为习惯，让习惯更加安全。
（36） 安全做到家，幸福你我他
（37） 只有大意吃亏，没有小心上当
（38） 无事时要提防，有事时要镇定
（39） 轻视安全就等于轻生
（40） 上班不违章，下班睡的香
（41） 红红火火搞安全，安安全全才是真
（42） 三违象弹簧，你弱他就强
（43） 安全是幸福的基石，遵章是幸福的摇蓝
（44） 工作中勤勤恳恳，安全上一丝不苟
（45） 隐患事故牢牢抓，生活开出幸福花
（46） 在岗一分钟，安全六十秒
（47） 发展是硬道理，安全是命根子
（48） 安全连着你我他，出了事故害大家
（49） 安全连着你我他，防范事故靠大家
（50） 违章是事故的根源
（51） “三违”不反，事故难免；一时麻痹，终身残疾
（52） 踏上工作路，安全要记住
（53） 习惯性违章等于慢性中毒
（54） 天天讲安全，福乐在身边
（55） 只要来上班，安全第一关
（56） 开开心心生活，平平安安工作
（57） 一人安全，全家幸福，安全，全厂美满
（58） 安全措施不兑现，事故发生在眼前
（59） “三违”残酷无情，安全温暖无比
（60） 安全天天讲，隐患时时防
（61） 安全幸福百年，违章祸在旦夕
（62） 安全是生命的保证，身体是工作的本钱
（63） “三违”是大敌，要注意。
（64） 工作一马虎，就会出事故，经济受损失，个人受痛苦
（65） 安全，是对生命的延续。违章，缩短了人生的距离
（66） 无视安全酿苦果， ?遵章守纪保平安。
（67） 按章办事夸， ?违章作业抓。
（68） 安全工作记心间， ?幸福生活每一天。
（69） 没有安全就没有稳定的人心，没有安全就没有团结战斗的队伍。
（70） 忽视安全令人可叹，遭遇不测令人可怜。
（71） 不讲科学盲目蛮干，只求速度造成祸端。
（72） 违章操作其祸无穷，遭遇大难丧失前程。
（73） 忽视安全后果惨，终身残废实可叹。
（74） 冒险操作不应该，严厉惩罚即刻来。
（75） 违章操作祸无穷，事故出在鲁莽中。
（76） 劳保用品穿戴好，遇险可把平安保。
（77） 粗心未挂保险带，遭受意外坠尘埃。
（78） 你对违章讲人情，事故对你不留情。
（79） 绳子常在磨处断，事故常从薄弱起。
（80） 寒霜偏打无根草，灾难专找麻痹人。
（81） 事故不难防，重在守规章。
（82） 安全似彩带，享福系三代。
（83） 班前讲风险，脑中添安全。
（84） 宁愿按章重复千遍，不图违章一时方便。
（85） 安全防范，贵在坚持。
（86） 人生最大的财富是健康。
（87） 过去的教训就是今天的警钟，清醒的回忆过去才能避免失误。
（88） 有章不循想当然，思想麻痹是根源。
（89） 抓好安全如“磨刀”，“砍柴”之工误不了。
（90） 宁为安全操碎心，不让事故害身心。
（91） 事故牵动千万家，安全要靠你我他。
（92） 安全生产勿侥幸，违章蛮干要人命。
（93） 想要富，灭事故，要想甜，保安全。
（94） 安全一脉不和，生产周身不遂。
（95） 今日放过事故苗，明日事故就来找。
（96） 落实一项措施，胜过十句口号。
（） 严格要求安全在，松松垮垮事故来。
（98） 事故教训是镜子，安全经验是路子。
（99） 家以和为贵，厂以安为本。
名句作为警示自己的句子，希望以上《管理格言》内容对您有所帮助，如果还想获取更多名句内容可以点击 正能量人生格言座右铭短句 专题。
1定期诊断与其说是一种机制，倒不如说是一种觉悟。这种觉悟使企业不断正视自己的问题。
2观察是管理的心灵之窗。通过观察，管理者可以理解现场并在现场中博弈。
3瓶颈是使企业能力集合体整体力量减弱的杀伤力最强的雷区，踏上这个雷区企业将从竞争优势光荣榜上一落千丈。
4企业超常规发展的起点是重新解读，通过重新解读使企业的得到全面激发，最终为企业的成功作出贡献。
5资深员工的比例是衡量企业实力重要的指标，而企业全体员工的职业化程度，则是衡量企业竞争能力的核心指标。
6企业像企业家，企业家反身管理成为企业发展的首要前提。
7道不同不相为谋，企业团队特别是高层团队的和谐、互补、诚信、高效是保证企业经营成功的重要前提。
8任何一个企业的管理模式必然有其核心的其他企业管理模式所不具备的内容，这些独特的内容又是建立在企业独特的管理理念基础上，并由此进一步形成企业管理运作的致胜法宝。
9标准是企业成熟的重要标志，没有标准的管理必定是随意的，也是漏洞百出的。
10管理平台的基础是管理者的平台。
12企业的雷区是一切管理行为最根本的约束，擅闯雷区会给企业经营带来灭顶之灾。
13管理实际上是将数人共同完成的繁杂工作简单化的人类活动。用一种统一的，明了的，由全体行为人共同遵守的方法或模式从事一种作业，这是管理的精髓所在。
14高层管理团队的价值取向和使命感在具体工作中的现实表现是鼓舞士气的最有效的途径。
15对人生而言，经验确实是一笔财富。因为我们在许多事情上失败的原因，常常只有两种：一种是因为经验不足;而另一种则是因为经验过多而又迷信经验。拥有足够多的经验而又懂得如何利用经验人才是智者。管理看似复杂多变，不可捉摸，但是管理的背后却由几条最基本的看不见的原则或理念左右着，这些就是管理的“无形之手”。
16人往往会认为自己目前的一切行为是最正确的。真正使管理者改变的内在动力一是比较;二是学习;三是顿悟。
17纪律第一，机制第二，制度第三。纪律是交通规则(红绿灯)，机制是目的地(动力)，制度是行驶路线(操作指南)。
18人们的真正满足不在于今天取得的成就大小，而在于今天与昨天相比是否更接近人生的目标。
管理格言
管理格言
1、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。松下幸之助
2、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助
3、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克
4、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯
5、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。菲利普克劳斯比
6、省钱就是挣钱。约翰洛克菲勒
7、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森
8、造人先于造物。松下幸之助
9、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林
10、管理就是决策。赫伯特西蒙
11、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆
12、21世纪，没有危机感是最大的危机。理查德帕斯卡尔
13、最好的CEO是构建他们的一团一队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。查尔斯李
14、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。藤田田
15、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔盖茨
16、对产品质量来说，不是100分就是0分。松下幸之助
17、质量是维护顾客忠诚的最好保证。杰克韦尔奇
18、一爱一你的员工吧，他会百倍地一爱一你的企业。
19、信任固然好，监控更重要。列宁
20、创新是做大公司的惟一之路。杰弗里
21、奖励什么，就会得到什么。米契尔拉伯福
22、无法评估，就无法管理。琼玛格丽塔
23、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助
24、企业最大的资产是人。松下幸之助
25、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德
26、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志
27、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。彼特史坦普
28、企业的成功靠一团一队，而不是靠个人。罗伯特凯利
29、管得少，就是管得好。杰克韦尔奇
30、质量等于利润。汤姆彼得斯
31、正确的决策来自众人的智慧。戴伊
32、不只奖励成功，而且奖励失败。杰克韦尔奇
33、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。罗莎贝斯莫斯坎特
34、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。艾森哈特
35、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯
36、授权并信任才是有效的授权之道。柯维
37、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯
38、沟通是管理的浓缩。山姆沃尔顿
39、管理是一种严肃的一爱一。西洛斯梅考克
40、是员工养活了公司。李嘉诚
41、顾客是重要的创新来源。汤姆彼得斯
42、合作是一切一团一队繁荣的根本。大卫史提尔
43、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。约瑟夫朱兰博士
44、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略一性一投资。沃伦贝尼斯
45、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。张瑞敏
46、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。格雷格布伦尼曼
47、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明
48、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉戴明博士
49、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡
50、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。比尔盖茨
51、管理层次越少越好。本比德维尔
52、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安
53、不创新，就灭亡。亨利福特
54、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志
55、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
56、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克
57、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。李艾柯卡
58、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。王永庆
59、创新就是创造一种。彼得杜拉克
60、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格
61、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。杰克韦尔奇
62、管理就是沟通、沟通再沟通。杰克韦尔奇
63、创造一性一模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特
64、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。托宾
65、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。林正大
66、微软离破产永远只有18个月。比尔盖茨
67、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林
68、预防是解决危机的最好方法。迈克尔里杰斯特
6一9、企业即人。松下幸之助
70、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。旦恩皮阿特
71、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪格罗夫
72、以一爱一为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。赫伯凯莱赫
73、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯
74、大成功靠一团一队，小成功靠个人。比尔盖茨
75、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼
76、多想一下竞争对手。比尔盖茨
77、在企业内部，只有成本。彼得杜拉克
78、为顾客节省每一分钱。山姆沃尔顿
79、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。沃尔森
80、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。约瑟夫朱兰博士
81、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。比尔盖茨
82、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略一性一投资。贝尼斯
销售管理格言
销一售管理格言
1、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。
2、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
3、改变是痛苦的，不改变更痛苦。
4、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
5、细节做好叫一精一致，细节不好叫粗糙。
6、一错再错不是能力问题，而是态度问题。
7、境界决定世界。
8、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
9、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
10、行动不及时是因为痛苦达不到。
11、舒服的，往往就是退步的。
12、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。
13、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。
14、沟通重在换位思考。
15、企业绝大多数人应该是一精一益求一精一的执行者。
16、简单的才是有效的。
17、没有想法，就没有结果。
18、执行力不讲如果，只讲结果。
19、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
20、不谋全局者不足谋一域。
21、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
22、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
23、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是一逼一出来的。
24、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
25、敢于负责任，才能担重任。
26、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
27、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
28、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
29、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位
30、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
31、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。
32、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。
33、不看错不错，只求好不好。
34、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。
35、凡事都有三种以上的解决方法。
36、习惯于缺点是最大的缺点。
37、结果不好，就是不好。
38、领导绝对不会错，服从总是没有错。
39、取是能力，舍是境界。
40、以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。
41、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。
42、理念变天地变，理念不变原地转。
43、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论一性一地汇报，而要陈述一性一的汇报。
44、细节决定成败。
45、做好时间管理，做自己的主人。
46、都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定都喜欢。
47、先再行动，先策划再沟通。
48、速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；；结果第一，过程第二。
49、没有执行力，就没有竞争力。
50、若要如何，全凭自己。
班组管理格言
1、安全要讲，事故要防，安不忘危，乐不忘忧。
2、为创建精细管理型、进取和-谐型班组出力、争光。
3、用自己的真诚和微笑，换取用户的满意和开心。
4、认认真真做人，踏踏实实做事。
5、你对违章讲人情，事故对你不留情。无情于违章惩处，有情于幸福家庭。
6、激发战斗力，发挥创新力，增强凝聚力，提升竞争力。
7、班组是企业的基石，组长是基石里的钢筋。
8、安全抓，幸福千万家。安全两天敌，违章和麻痹。
9、安全就是节约，安全就是生命。
10、做人：正直、诚实；做事：认真、勤奋。
11、企业抓纲，纲举目张；班组管人，以人为本。
12、企业效益最重要，防火安全第一条。
13、安全和效益结伴而行，事故与损失同时发生。
14、刹住次品和隐患，谋求幸福和平安。
15、多看一眼，安全保险。多防一步，少出事故。
16、今天我以班组为荣耀、明天班组以我为骄傲。
17、苦一点，累一点，任务质量达高点。
18、重复着听着沵以前喜欢听的歌，开始流眼泪。
19、小成功靠自己，大成功靠团队。
20、安全法规血写成，违章害己害亲人。
21、安全打折扣，员工伤身体，企业伤元气。
22、安全为了生产，生产必须安全。时时注意安全，处处预防事故。
23、别把友谊当爱情。否则。误已误人。分不清者。勿谈爱。
24、电缆连接世界，组件控制未来。
25、保安全千日不足，出事故一日有余。
26、小事成就大事，细节成就完美。
27、遵守规则，欢笑的亲人。违章行车，狞笑的是死神。
28、先知先觉先受益，后知后觉后受益，不知不觉不受益。
29、安全是生命之本，违章是事故之源。
30、在一起工作是缘分，互相支持是情分，干出成绩是福分。
31、小心无大错，粗心铸大过。生产秩序乱，事故到处有。
32、安全不能指望事后诸葛，为了安全须三思而后行。
33、学习要专，专生能；工作要勤，勤生效。
34、困境是磨砺意志的契机，成功乃有奋斗拼搏的结果。
35、事故出于麻痹，安全来于警惕。
36、平平淡淡的工作，热情似火的拼搏，不求得到更多，只求与梅岭同乐。
37、立足本职，从我做起，发挥党员表率作用。
38、容忍危险等于作法自毙，谨慎行事才能安然无恙。
39、勤学苦练争当金牌员工，和谐奋进共创名牌班组。
40、安全生产勿侥幸，违章蛮干要人命。
41、安全措施订得细，事故预防有保证，宁为安全操碎心，不让事故害人民。
42、安全来于警惕，事故处于麻痹。巧干带来安全，蛮干招来祸端。
43、工作的态度决定产品的质量，产品的质量决定企业的命脉。
44、不怕千日紧，只怕一时松。疾病从口入，事故由松出。
45、人最宝贵，安全第一。我要安全，安全为我。
46、剖析在昨天、创新在今天、升级在明天。
47、市场在竞争，企业在竞争，归根结底是人的竞争。
48、提质降耗，质量零损失班组；争创双优班组。
49、造高楼靠打基础，保安全靠抓班组。制度严格漏洞少，措施得力安全好。
50、只要心中有品质，方法永远比困难多。
51、以创造力求发展，以凝聚力谋效益。
52、有力量请抛洒你的汗水，有智慧请奉献你的能量，两者都没有请让出你的位子。
53、产品是人品的体现。
54、勤勤垦垦工作，光明磊落做人。
55、努力工作，立足本职。
56、质量是安全基础，安全为生产前提。
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