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1.学霸说保险这个平台靠谱吗？

2.海通证券校招测评不通过

眼看着夏天就要到了，越来越多的小伙伴开始关注脱毛问题，其中总绕不过去的一点就是脱毛仪有用吗？

关于脱毛仪，不得不知的两个误区

有不少姑娘对于脱毛仪存在两个误解，一个是认为脱毛仪用上两次就能彻底脱毛了，另一个是所谓永久脱毛，就是用完以后，毛发再也不生长了。而实际上，脱毛是一项持久战。不论你是去美容院还是选择家用脱毛仪，没有十几个回合是不行的。一般而言，美容院脱毛需要三到六个月，而家用脱毛仪的见效周期也需要至少两个月以上，之后还要有不定时的后期维护。

不过，也不是所有脱毛仪都好用的。

作为一名有着敏感肌肤的多毛星人，一直苦于找不到合适的脱毛仪。曾购买过三款，要么太痛受不了，要么脱完起红斑，所以一直不敢确定脱毛仪究竟有多大的作用。直到去年十一购入一款歌岚脱毛仪，如遇知音，终于解决了困扰我多年的毛发问题。以下便为大家现身说法，把我使用这款脱毛仪的的测试过程告诉大家。

歌岚初次体验：真的温和无痛

之所以选择歌岚脱毛仪，其实很偶然，就是在一个豆瓣分享上，看到有人说这款产品是以色列原装进口的，温和脱毛特别有效。不过因为以前使用其他品牌脱毛仪留下的心理阴影，在购买之前，我还是很担心的，毕竟，万一再买个不适合的，脱不了毛，红肿难看不说，钱又白扔了。所以，我认真的把该品牌官方旗舰店的所有用户评论都挨个翻了个遍，还上小红书、知乎、贴吧等各种口碑平台去搜罗对比了一番，确认没有出现过脱毛过程疼痛，或者皮肤过敏灼伤之类的信息。怀着再试一次的心情，入手了这款歌岚脱毛仪。

我是从去年11月份正式开始使用脱毛仪，按照官方建议1-2周使用一次的时间间隔，坚持使用了6次，直至12月底。现在已经过去四个多月了，全身脱过毛的部位还没有看到明显的毛发生长，而且皮肤提亮不少。

下图是我具体的使用周期，其中蓝色方框标注的是刮除毛发的日期，**方框标注的是使用脱毛仪的日期。

谨记：脱毛的前一天，一定要先刮除多余毛发。要不然脱毛时不仅空气中会弥漫着糊焦的气味，而且还会因为毛发过长阻挡光能摄入毛囊，直接影响脱毛效果。

真正脱毛时，其实比想象的简单。插上电源，选择档位，把机身垂直90度、出光口紧贴皮肤，机器就会依靠智能感应、自动出光脱毛，全程不需要按键，可以说很方便了。

这款脱毛仪共有5档。初次使用时，最好先从低档开始，然后逐次调高，找到适合自己的强度。我是从一档开始试的，很舒服，一点也不痛。然后调到二档和三档，依然没有疼痛感，而且很温和。再等调到第四档时，能明显感觉到出光头有些温热。最后鼓起勇气，尝试了第五档，在腿部和手臂处，有一点点灼热感，但脱腋下的毛发会有明显的疼痛感。所以，我还是老老实实的使用了四档。

整个脱毛过程并无任何不适感，也并无任何不良反应。第一次全身脱毛，用时将近半个小时，其中包括我在脱毛过程中进行的各种尝试。

这款脱毛仪有两种出光方式，点动出光（点一次，出一次光）和滑行出光（连续出光）。根据我的实战经验，在胳膊、腿部等面积较大的区域最好用滑行模式，这样会比点动模式节约5-7分钟。

本着打破砂锅问到底的态度，我对歌岚脱毛仪为什么会比其他脱毛仪更加温和、无痛做了一些调查：这主要是因为歌岚脱毛仪所用的是HPL技术，而市面上大部分脱毛仪用是IPL技术。

那么，IPL与HPL究竟有什么联系和区别呢？我们先来扫扫盲。

IPL，全称Intense Pulsed Light，属于强脉冲光； HPL，全称Home Pulse Light，属于家脉冲光。它俩都属于脉冲光的范畴，都是光子脱毛，基本原理都是让毛囊内的黑色素吸收光的热量，毛根被破坏性萎缩，很长一段时间不再长出毛毛。

IPL比HPL更早应用到家用脱毛仪。相比医院、美容院的激光脱毛，IPL更安全、痛感更低、对皮肤伤害更少，也不需要专业人员操作。但它的能量相对强大，东方人皮薄，用起来痛感明显。HPL在IPL技术基础上调整了能量参数。在保证能量强度不变的前提下，缩短出光时间，加大单位时间内的能量峰值，打光更快、更准，嗖的一下就过去了，不仅使用无痛感，脱毛效果也会更好。

可以说，HPL是IPL技术的升级版，以温和安全著称，是一种非侵入式的脱毛方式，脱毛的同时不伤害皮肤，温和安全。

阶段性效果展示：脱毛+嫩肤

话不多说，直接上图。

以手臂为例，第一次使用后，我就明显感受到毛发生长的速度变得缓慢了，毛发也逐渐变得细软。第二次脱毛前，毛囊也变得越来越细。而第三次脱毛后，基本就达到了一个质的飞跃，虽然还有个别细软的毛发长出，但是手臂整体看上去明显干净了不少，而且比脱毛前白了不少，皮肤也细腻了很多。

以下是我第二个月使用脱毛仪前后的系列对比图。

腋下：

腿部：

面部：

从照片中可以看出身体大部分区域用上四至五次就基本不再有什么顽强的毛毛了，像腋下这种部位还是能看出一点点黑色毛囊，所以之后又维护过两次。

整体来看，歌岚脱毛仪脱毛效果不错，同时兼有嫩肤作用。原来光能不仅能够有效除毛，还能刺激皮下胶原蛋白的增生，从而达到消除皱纹，缩小毛孔的治疗作用。但是这不能乱用，有些脱毛仪能量过大，就不适合嫩肤。歌岚脱毛仪有档位之分，第一档非常温和，所以才可以作为肌肤的日常保养护理。

简单省时的后期护理

前面我们提过脱毛是一场持久战，指的就是后期维护了。

我们都知道，毛发生长是生理现象、自然规律，有自己的生长周期，即生长期、退行期、静止期。而每一次的脱毛，光能只会作用于生长期的毛发，因此至少需要一定的时间阶段才能使大部分毛发被影响而至长时间休眠，这也就是我们会经常提到的脱毛仪的使用周期。但只要人活着，总有一天，这些沉睡的毛毛还会重新醒来，因此还是需要后期护理。

因此，即便是那些注明永久性脱毛的脱毛仪，按照毛发的生长规律，完成一个脱毛周期后也需要护理。根据不同的脱毛仪和不同的个人肤质，每个人后期护理间隔时间也不同。

从我脱完4个多月以来，只是简单的对腋下进行过护理，其他脱毛位置依然保持的比较干净。其实后期护理非常简单，也不需要花费很长时间，几分钟就搞定了。

除了上述这些，值得一提的是，歌岚这款脱毛仪机身重量仅有216g，十分轻巧便携。官方标配带有收纳盒、清洁布和消毒底座，非常适合出差的人，也很适合爱干净的人，每次用完之后可以直接放置盒内进行清洁并消毒，对于这样一款有着40万次有效闪光，足够多人适用的脱毛仪来说，它确实很适合和自己的好闺蜜、**妹一起来分享。

最后想要提醒大家的是，脱毛的最佳时机是冬春两季。因为脱完毛之后不能暴晒，否则会导致黑色素沉淀，皮肤变黑。如果是夏季脱毛，就要充分做好防晒工作了。现在已经是四月份了，春光正好，想要夏天美美哒的小伙伴一定要赶快行动了，一起做个滑溜溜的美少女吧！

学霸说保险这个平台靠谱吗？

当然靠谱！

一个好的猎头公司一定有以下几个优势！

一、速度快

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海通证券校招测评不通过

小伙伴在投保的时候，不知道该选哪个保险平台来投保，但是其实想要判断一个保险平台是否优秀还是很简单的。

下面用学霸说保险举例，给大家讲讲怎么样才属于一家靠谱的保险平台！不说废话，直接把干货奉上！

一、学霸说保险平台靠谱吗？

1.公司实力

学霸说保险在2017年这年成立，身为广州小秋阳信息技术有限公司运营的第三方保险咨询平台，对比国内所有保险公司的产品后，让用户得到合理、直观、直观的保险解决方案。

学霸说保险与多家保险公司和保险经纪有着深入的合作，涵盖有丰富的产品基础，可以为消费者设置多种选择。

除此之外，学霸说保险在知乎、抖音、小红书等自媒体平台上十分活跃，尽可能地从客观中立的第三方角度评估和分析1000多种保险产品，使得消费者产品上问题消失。

其次，学霸说保险还持有专业的专家团队，可以让大家享有1对1专家咨询、产品选择、保险理赔等一站式、全过程的保险服务。

2.靠谱程度

第一点，学霸说保险是严格遵照国家的规定在中国保险行业协会进行备案的，不得不说是一个正规、合法的平台！

同时按照国家银保监会规定，第三方平台或者保险公司只有具备了银保监会颁发的相关牌照，才能依法进行保险相关业务的办理，并且严格按照国家要求实施备案，而学霸说保险就是拥有保险销售资质平台里面的一个。

另外，大家可以随时在中国保险行业协会的信息披露栏处进行相关公司名称的搜索，那么就可以查询到平台的真伪了。

3.服务水平

一些朋友会为了在学霸说保险这个平台买了保险不提供理赔服务而担心，后续理赔还是需要自己努力。

可是并不是这个样子的，学霸说保险不光设置了买前的咨询、定制方案的服务，同时买了之后还带有安心赔服务，在被保险人的理赔过程中提供帮助。对于大家在保险上不理解的问题，专家和顾问们会比较耐心、细致的回答我们的疑问。

而且设在学霸说保险平台有购买保险，都是设置了相应的安心赔服务的，而且理赔专家会帮助我们全程进行理赔！

4.公司口碑

学霸说保险中的专家团体成员，都是清华大学、中山大学、华南理工大学等知名院校的学生，具备了比较专业、系统的保险学知识，同时都有着多年的保险从业经验。

倘若遇到任何投保困难、理赔遇到障碍等问题都可以通过学霸说保险寻求帮助，学霸说保险专家顾问会针对投保人及其家庭成员的实际情况进行了解，评估每个家庭成员的意外、患病风险情况，家庭和个人会在专业人士的帮助下做出高效、客观的保险配置决策。

万一碰上有争议的案件，学霸说保险添加有专属的理赔、法务、核保、医学专家团队，协助客户处理理赔事宜，客户能拥有最大利益。

更多关于如何判断一个保险咨询平台是否靠谱的小窍门，学姐都已经帮助大家整理在这篇文章中了：

《一个好的保险咨询平台必须符合3个要求，不然理赔很难！》

二、什么是经纪公司？

学霸说保险平台本质上其实就是一家保险经纪公司，说到这里，可能有很多小伙伴不太了解保险经纪公司是什么，保险经纪公司说直白点就是指依法成立的保险中介机构。

保险经纪公司（中介）和保险公司不同，即使这两者都在保险市场充当经济主体的角色，但保险公司属于是保险市场上的承保人，专门负责产品的设计与销售工作，还需要承担的责任如，出具保单，收取保费，承担保险金赔偿等。

而保险经纪公司本质上就是保险市场上的中介人，关键是带给客户风险评估，风险管理，保险安排，出险索赔与追偿等全过程服务，其作用是客户与保险公司之间的业务联系纽带。

同时，保险经纪公司的特点是保险平台上提供的保险产品都是经过严格筛选且是不同保险公司推出的优质产品，为消费者投保提供帮助，此外保险经纪公司会提供需求理解与匹配服务。

保险经纪平台购买保险是不错的选择，但是保险经纪公司资质良莠不齐，所以看看怎么选保险经纪公司：

《如何挑选一家好的保险经纪公司？》

三、学霸说保险平台怎么买保险？

具体不论在哪个平台是要选购什么保险都没有分别，买什么保险主要和给谁买保险有着密切的联系，就像为家庭经济主要来源者投保的过程中应该竭力建立相对健全的保障体系，像重疾险、百万医疗险、意外险和寿险这四大险种都一定要配置。

而在给小孩子分析保险的时候，不需要考虑寿险，毕竟小孩子还没有开始承担家中的主要经济责任，如此说来添加寿险的必要性并不是很大。

四、保险平台排行榜

市面上知名度比较高的保险平台有慧择、梧桐树等，然而选择保险平台不能单看名气，选择保险平台时需要研究经营牌照、方案专家和产品线等方面是否做得到位。

在文章的最后，学姐打算送各位小伙伴一份小礼物，大家快来查收吧：

《网上买保险靠谱吗？线上保险和线下保险的区别在哪？》

写在最后

我是学霸说保险，专注于客观、专业、中立的保险测评；

如果上面的内容还没有解决你的问题，还可以来公众号学霸说保险咨询我；

我会以多年来为10W+家庭配置保险的经验，给你最专业的建议。

公众号：学霸说保险花更少的钱，买对的保险！

2017年，全国高校毕业生人数795万人；2018年，全国高校毕业生人数820万人，2019年,全国普通高校毕业生人数预计约为860万。毕业生的数量年年增长，而我们也到了面对毕业和找工作的时候，那么繁杂的流程让人看的头大，到底哪样找工作比较靠谱呢，让我们来盘点一下那些常用的找工作渠道。

一个岗位想要有一个比较丰富可选的candidate pool（候选人池），至少需要100份简历，选出5-10人面试，如果这一批不行就再选。而不同公司所能收集到的简历数差距可以非常大，比如一个高盛投行部暑期实习生岗位可以收到9000份简历（真实数字），而一个没有听说过的匹凸匹公司风控专员可能发出来几周一份简历也收不到，收到简历了通知面试也很容易no show（约好时间不来）。

为了拿到更多的简历，小公司需要花大量时间在各种渠道里粘贴招聘广告。而为了更高效地招到人，大公司会快速翻阅收到的简历，快到要在8秒钟内迅速决定in or out，甚至直接用成绩、学校等因素刷掉一批人。

所以当很多学生问我找到一份好工作最重要的是什么，我可以非常负责任的告诉你：学校。

找工作分两类路径：线上投递和Networking。前者说白了，就是在拼简历，而后者是在实力背景的基础上加上一层人的因素。

简历背景在岗位的可选范围内时，并不一定简历更好看的人就一定能够获得offer。因为当许多背景类似的人在竞争同样的工作岗位时，Networking才是将自己和竞争对手区分开来的最好方法。

先来看一下大家比较熟悉的各种线上投递渠道，你会发现，想要找到一份好的工作，可能远比想象更难些。

线上投递大致分为三种渠道：

1、招聘网站-职位质量较低

可能是大家脑海当中第一个会想到的渠道。不奇怪，每年招聘网站上亿的广告费，过完年的地铁站里铺天盖地的“跳槽”、“加薪”、“找工作”的关键字，就是为了给海量的职位吸引海量的简历投递。

但是，什么样的岗位会发布在招聘网站上？那些在自己公司网站上收到简历不足的岗位。什么样的公司会有很多这样的岗位？知名度不高and/or薪资待遇不高的企业。

所以市场供需关系导致了大平台上的职位信息“大而全”，翻译过来就是在这里会看到很多从来没听过的企业的薪资不怎么理想但听起来很牛逼的岗位。别说精准匹配了，光是找到想去的某家公司的某个办公室的某个岗位可能都要费一番周折。

2、公司自有招聘网页-简历淘汰率高

大部分人会感兴趣的公司，知名的企业（投行、券商、基金、信托、咨询、律所、四大、500强）都会有一套完善的自有招聘网站，而这些企业的大部分简历投递会来自于此。

自有网站的特色就是每家公司都有自己的一套招聘系统。尽管很多大企业都会使用同样的第三方网络服务提供商帮他们开发招聘网站，但这当中的注册账户、流程、所需填写信息、问题、甚至是部分公司会要求的线上测验，都不太一样，即便有部分是相同的，也得重新填写一遍。

最丧心病狂的是，当你辛辛苦苦花费十几个小时填写完上十家公司的招聘申请和做完几个限时线上测验之后，你的N份申请可能完全石沉大海。

半年后，收到几封回信，告诉你你的申请被拒绝了。

由于自有招聘网页上的好工作通常会收到大量的简历，所以大部分人会在“简历筛选”这一环节被淘汰掉（第一轮面试通常不会超过最终招聘人数的十倍，也就是10个岗位只会面试100人，如果有1000份简历投递的话会有900人被拒），而由于公司不想过早的发出拒信（以免日后没有招到好的人需要重新回到简历库挑选），所以即使被拒了，也是很晚才能确认（基本都在招聘季结束后）。

3、校招网站-职位较少

如果你很考上了名校，很多企业都会针对某些比较中意的学校定点发布职位和到校做招聘活动。哪些企业会在哪些学校发布职位是一个很多人关注但无法一次性回答的问题。知名的大企业，或者是细分领域的领军企业，都有自己的一套target school（目标学校）名单。

我在知乎上最经常被问到的问题之一就是“XXX学校是不是target school？”这个其实很难回答，因为每家企业的目标学校不一样，这些名单的形成是历史性的，经历过N轮的招聘、淘汰、入职，有的人晋升成为高层，有的犯错被开除，有的拿了offer不来，这些都会影响企业跟某个校园之间的合作关系。基本上，顶级的学校是所有大企业的目标学校，而有些学科特别强的学校进入相关领域的公司也会有优势。

校招网站的局限性在于毕竟是针对单一校园，所以岗位不会多，而且招聘流程通常必须通过学校的Career Center（就业中心），比较死板，拿哥大的就业中心举例，硬性要求包括必须在就业中心的签到表上提前手写预约面试，两次no show就失去通过就业中心申请工作的资格等。

总结起来就是，线上投递只适合背景非常好，在简历里就能秒杀其他同学的人。

而对大部分会为找工作苦恼，来找我寻求建议的同学来说，想要单从线上投递获得一份非常好的工作，其实是相当困难的。这也就是为什么我会那么强调Networking。

Networking

Networking翻译成中文就是所谓的“人脉”，只是很多人会把人脉理解的比较片面。这里指的不是或者不完全是拼父母关系，拼社会，而更多是靠自己动用身边所认识的人一步步获取职位信息、面试机会、实习机会、全职offer。

通过Networking求职的渠道包括：

1、同学/校友- 最容易被忽视的

刚刚在前面我就说了，找到一份好工作最重要的是学校。不但在线上投递时能够帮你通过简历的筛选，更重要的是好学校的同学、校友能够在未来的职业道路上给你非常大的帮助。

在国外，尤其是西方人当中，求职更多是一个竞争关系，大多数同学都是一副“靠自己”的态度，所以在Networking的时候最好找一些级别较高的校友推荐自己。

在国内学生之间更愿意互相帮助，无论是复习考试还是求职面试。在这种环境下，同级同学或者级别相近的学长学姐，这些在职场上比你只往前一到两步的人往往也能提供非常大的帮助。

在“在行”上经常被问到的一个问题是“我是XX学校的，想去XX行业/公司，会很难吗？”我会反问是否认识成功进入XX公司的学长学姐，得到的答案往往是“不知道”、“不认识”。很多同学都是这样宁愿花钱找陌生“行家”咨询，却没有意识去找成功走出这条路的学长学姐。

相比起所谓的权威、专家、大牛，其实身边正在同样也在努力求职的同学往往能够给你更直接的帮助。那些比你多拿过几份实习、多认识几个全职员工的同学，不但可以向正在工作的公司或者曾经实习过的公司直接推荐你，也可以帮你推荐给能给你工作机会的人，帮你更有效的找到工作或者至少获取更多明确、有用的工作信息。

2、校园宣讲会-有针对性但需要Stand Out

有些企业每年会派人到交通便利的目标学校做宣讲会。这里可能部分在“村里”的学校稍微有些劣势，但宣讲会也只是多个渠道之一，其他的渠道完全可以补救。

活动的规模、频次、外派的公司代表人数，都取决于企业当年的招聘预算，也就取决于企业过去一两年的盈利能力。拿哥大来说，金融危机爆发后第一年（2009）招聘活动明显有减少，但在2010年后基本上就回复正常。过去几年蒸蒸日上的中资机构赴海外招聘的代表团也越来越多。

校园宣讲会其实是认识在某公司工作全职员工最好的机会。大家目的都非常明确，而且人数通常较少，有些企业甚至会通过校园社团定向邀请学生或者提前报名，因此在针对性非常强的环境下，Networking的效率会大幅提升。因为跟全职员工已经有交谈机会了，所以这里才比较用得上所谓的Networking技巧。

3、招聘会-人山人海大杂烩

招聘网站的线下版，很多公司、很多岗位、很多求职者。区别在于规格高的招聘会还是会有很多知名企业参会的，而且他们都会派人到现场收简历、回答一些基本问题。坏处就是在名企的展位面前永远会有一条很长的队，等待的时间成本非常高，建议要么第一个排，要么最后一个排，因为中间被HR记住的可能性也不大。

在所有线下找工作渠道当中，招聘会是效率最低的。Networking和线上投递的本质区别在于可以通过一个认识的人获取更多信息或直接推荐，但由于招聘会上人太多因此变得和线上直接投简历没什么区别。

比较推荐的策略是，招聘会上每个公司投一份简历，最好跟HR客套几句，用十八分向往的语气告诉TA你感兴趣的岗位，一个称职的HR会备注在你的简历上。回去后发一封follow-up邮件告诉你取得****的人你多么高兴能与TA交流并且很希望能够去这家公司工作，然后你能够做的基本上就到头了。

4、社会活动-强调主观能动性

剔除跟招聘相关的活动，其实社会上的所有会聚集从业人士的活动都是好的Networking的机会，比如名校校友会、海归组织、行业协会、论坛、峰会等等，都会有各种大企业的人在场。当然，活动参加多了也会发现，其实大部分时候活动上所讲的内容没什么用，因为真正能够将深刻insight（对于某行业的洞察或知识）在短时间内以生动地语言传递的人非常少（也是为什么TED上没有很多中国的speaker），所以去这些活动最有价值的地方就是能够认识一些人。

如果最终目的是找工作，不建议去跟某峰会的嘉宾交换****，因为通常会有很多人去找他们，又会面临到无法在人多的环境下stand out的尴尬。对方如果不记得你，而在活动上加了几十人的微信，之后收到你信息的回复可能性会比较低。

所以总结一下，不以招聘为目的的活动的原则和招聘活动差不多：人越多的活动会越不精准，要到很多人的****才有可能找到个别能在求职环节帮助你的人；人少的活动会比较精准，而且最好有朋友的朋友间接认识行业从业者可以帮助介绍，这种环境下比较容易给对方留下印象，后续联系沟通也会比较愿意帮助推荐。

5、线上社交网络-多撒网，勤收鱼

所谓线上Networking就是LinkedIn、脉脉等职场社交平台，以及微信群。LinkedIn上发InMail给对方通常就是咨询能否电话了解一下对方企业，如果在同一城市尝试约咖啡、午饭等。但这类邮件基本上回复率低到可怕，发出几十封能有一封回复就不错了。

微信群和线下社交活动比较类似，多半也是以某一个主题开启，比如留学、金融、创业交流，或者是某次线下活动会让所有人扫码进一个群。相比之下，微信群效率比LinkedIn高很多，因为大家打开微信的频次要远高于LinkedIn，所以你的信息会更容易被看到，无论是第一次发还是对方不理你的追加信息。

具体说这种outbound邮件/信息怎么写，网上有很多英文template，可以在必应上搜索，之后有空我也可以更新。

时机

最后再说一个小Tips吧，找工作的“时机”也是很重要的。

一般公司招聘都是有周期性的，每年春节后属于招聘旺季，业内有“金三银四”、“金九银十”的说法，也就是3月、4月是最旺的季节，下半年到9月、10月还会有一个窗口。在奖金丰厚的行业里，这两个时间也刚好是奖金发放之后的黄金周期。在投行等需要通过暑期实习入行的领域，暑期实习招聘通常在11月至12月截止报名，12月底至次年2月前两轮电话或者校园面试，3月到4月确定offer。

但不同行业、不同公司的不同职位还是会有不同的空缺时机，所以要多加关注Target公司有没有职位空缺，再针对性的修改简历投递。